大約一個小時后.......
周鑫這一組以72比49完爆了另一組，打的對方一點脾氣都沒有。剛開始比賽的時候?qū)Ψ竭€能仗著有三個大個，就頻繁的打內(nèi)線得手，讓周鑫這一組在前十分鐘里非常的被動，雙方比分也是交替領(lǐng)先。但是隨著時間的推移，周鑫這一組也逐漸適應(yīng)了隊員的特點，再摸清了對方的不足之處后，開始痛打?qū)Ψ降能浝咛帯?p> 于是，周鑫這一組越往后，隊員就越發(fā)的默契，在根據(jù)自身的特點和對方的缺點，就開始把比賽的節(jié)奏往快的方向去引導(dǎo)。隨著周鑫這一組的進攻節(jié)奏越打越快，搞得對方三個內(nèi)線完全被吊著跑，就這樣來回好幾次往返跑后，對方三個內(nèi)線就已經(jīng)累得不行了。
其實本身張海這一組人的體力根本就不支持如此快的比賽節(jié)奏，兩位教練也是能看的出來的，比賽中段也是用頻繁的換人來對抗周鑫這一組，可是比分依然被周鑫這一組牢牢的控制在二十分左右的差距。
甚至到了下半場周鑫這一組都開始表演了起來，尤其是周鑫和吳博的配合，兩人的速度都非常的快，一旦對方打不進，內(nèi)線隊友拿到籃板，還沒等到對方反應(yīng)過來時，周鑫就已經(jīng)跑位到前場了，隊友只需把球傳給周鑫，剩下的就看周鑫和吳博的配合了。在這樣情況下、周鑫經(jīng)常和吳博快攻雙下，互相秒傳，然后戲耍防守人打進。
比賽越往后就越能看的出雙方的差距，無論從體能、還是籃球意識、走位和防守都是有一定的差距的。剛開始半場五對五比賽的時候，這些曾經(jīng)入選校隊的隊員和他們混在一隊的時候是看不出來多大差距的，但是把他們撮合在一起，在一打全場比賽，這種差距就會被體現(xiàn)出來。尤其是進攻方式，周鑫這一組在身高、體重明顯不如對方的情況下，運用傳切、突分、掩護、策應(yīng)等戰(zhàn)術(shù)打的對方完全跟不上節(jié)奏；如果不是因為對方內(nèi)線比較強，防守上比較吃虧，一直不停的鑿周鑫這一組的內(nèi)線，周鑫這一組完全能把比分拉到更大。
到了下半場，教練調(diào)換了好幾次隊員都沒有把比分拉近到十五分內(nèi)。一直到結(jié)束，周鑫這一組的隊員都沒有顯得多么疲憊，而對面幾個輪換上場的人，反而因為太累的緣故，直接就躺坐在地上了呼呼的喘著大氣。
此時，對面的人才明白人家以前入選校隊不是白練的。
短暫的休息一段時間后，教練講了一些話，讓除了入選過校隊的周鑫四人外，其他人接著排練跑位、傳切、演練、還有防守上的注意事項。雖然隊員們不太情愿，但是在兩位教練的指導(dǎo)下，眾人還是一直到演練到下午五點左右才回去休息。
隊員們回去休息的時候，像老王這樣三十五歲左右年齡的人，身體明顯已經(jīng)吃不消了，不是腿疼就是胳膊酸，很明顯像他這個年齡段的人已經(jīng)不支持他再像在場的其他年輕人一樣如此大運動量的訓(xùn)練。好在此次參加籃球比賽的人員的年齡基本都在三十歲以下，但是在這種突然上強度的運動量也是讓大多隊員有點吃不消。確實兩位教練也是有點著急了，畢竟這群人的體力和那些充滿活力的在校學生還是有一定差距的。
本來教練是想讓大家明天上午九點接著來這里集合訓(xùn)練的，但是隊員們的臉上都明顯表露著不情愿。在場的隊員們也都紛紛開始開口向兩位教練說了一些問題：首先，我們不是學生，沒有那么多空閑的時間去訓(xùn)練，好多事情都需要趕在周末去處理；其次我們畢竟不是十八歲，這種突然的上強度的訓(xùn)練，剛開始身體肯定是適應(yīng)不了。其實還有一層原因，那就是在這些人的心里也都在嘀咕著，我們又不是你們倆的學生，更不是你們倆的下屬，你們倆憑什么在這里把我們搞得像你們倆的學生或者下屬一樣，“呼之欲來，呼之欲去?！钡挠?xùn)練。
見眾人都這樣說了，兩位教練也不好說什么，畢竟這群人又不是自己的學生，更沒有明顯的上下級關(guān)系。說白了，他們也只能算是有點利益牽扯的合作關(guān)系，所以根本不能像對待自己的學生一樣要求他們來訓(xùn)練。
沒辦法，在眾人的表態(tài)下，兩位教練就把上午的訓(xùn)練給取消了，然后讓大家明天下午兩點以后在來訓(xùn)練。
在解散的時候，甚至還有六個人直接給兩位教練說，“明天有事情，就不來了。”兩位教練也沒有說什么只能說：“行。”
可見，不管你在大學是多么另人尊重的教師、教授、還是多么好的教練，出了學校的門，你就是普通的人；出了學校的門，就很少有人會像你的學生一樣，尊重你、崇拜你，甚至是懼怕你。有些心氣高的教師和教授在未經(jīng)世的學生的面前可以趾高氣揚，大談什么人生哲理、什么社會經(jīng)驗、什么你進入社會、會怎么怎么樣，但是出了校門，其實不見的比學生出色；尤其是在一些已經(jīng)進入社會混了許多年的老油條們得面前，他們只是嘴上能說點文縐縐的文生而已。當然這只是極少數(shù)的個別現(xiàn)象，大多數(shù)老師還是能擔當?shù)闷稹敖虝?，立德樹人?！边@兩句話的，他們值得社會的尊重和贊揚。
而就在同一時間，在南京某家五星級酒店包間內(nèi)，公司的財務(wù)總監(jiān)和人事總監(jiān)正在宴請十幾個股東在談?wù)撝P(guān)于總經(jīng)理歸屬的問題。他們此次聚會的目的就是不想讓秦立上位，但目前唯一能阻止秦立上位的辦法也只有一個，那就是讓陳總依然任職在總經(jīng)理位置上坐著。只要這樣先拖著，往后才有機會染指這個位置。而在場的人心里也都知道，這次陳總是鐵了心了要把總經(jīng)理的位置交給秦立。而且秦立這幾年對公司的貢獻也是有目共睹的，尤其是這次秦立在公司處于弱勢的情況下，力纜狂瀾挨個說服xxx化工廠的股東們讓其被收購。雖然目前還沒完全確定下來，但不出意外的情況下基本已經(jīng)確定下來了。
正是因為這次收購xxx化工廠的契機，陳董事長才借此機會交權(quán)給秦立，這次收購也讓秦立有了信心能在董事長的支持下能安穩(wěn)的坐上總經(jīng)理位置。如果順利情況下只要收購談成，秦立總經(jīng)理的位置是板上釘釘?shù)氖虑?，所以為了阻止秦立坐上總?jīng)理的位置，財務(wù)總監(jiān)在收購上xxx化工廠上動了歪心思，只有能妨礙到秦立談不成收購，董事長就沒辦法在下一次股東大會上提議秦立任職總經(jīng)理的位置。甚至還能進一步打擊到秦立在公司的威望和位置。
由此可見，在財務(wù)總監(jiān)眼里自己的利益是遠高于公司利益的，只要自己的目的能達成，他才不管什么公司的利益。或許你會認為他很自私，但是又有幾個人能把公司的利益放在自己的利益前面那？人本身就是自私的，大多數(shù)人活著從來都是以自身利益為中心去考慮問題的。自私也是人的一種本性。
看來，秦立的總經(jīng)理之位也不是輕易就能坐上的！公司上層暗流運動的爭斗也一直不間斷過，只不過這次被抬上了桌面，對立雙方有點攤牌的意思。。。