劉曉慧的一篇長篇大論讓李志攀一下子消化不過來，老板所說的這些他不是沒有想過，但是卻沒想到如劉曉慧那樣深。
在他看來，公司現(xiàn)在的主營掌上游戲機的銷售勢頭非常的好，后續(xù)產(chǎn)品又有老板提供的幾個掌上游戲機方案，如果市場節(jié)奏把握的好的話，在今后的兩三年內(nèi)公司的穩(wěn)定快速擴張是可以預(yù)期的。
因此他自己也是把游戲機作為公司的主營業(yè)務(wù)來抓，至于公司下面的辦公軟件業(yè)務(wù)，游戲軟件業(yè)務(wù)他都只是單純的按照老板的吩咐來做而已。而這一切的原因，都只是因為在蘋果二代計算機這個分類市場上看到的發(fā)展?jié)摿τ邢蕖?p> 因為在他看來，如果做商業(yè)軟件的話，肯定要在大的商業(yè)計算機平臺上面進行做，像蘋果二代計算機這樣的個人計算機的前景并不明了。按照公司的體量來說的話，蘋果公司其實也不比現(xiàn)在的華興電子大多少，公司要在計算機軟件市場上跟老大的話，蘋果公司不是一個好的選擇。
另外就是蘋果計算機的客戶實際上主要為教育機構(gòu)，個人用戶并不是其最大的客戶群，所以在這個平臺上搞游戲軟件，有點吃力不討好！
現(xiàn)在劉曉慧說要搞家用游戲機平臺，他并不是感覺特別驚訝，因為在上次老板過來安排要購買MOS6502芯片的授權(quán)時他就有一些隱隱約約的猜測。
現(xiàn)在老板說出來，也只是讓他當(dāng)初的猜測變?yōu)楝F(xiàn)實而已。
現(xiàn)在擺在他面前最大的問題，就是如何去找一個合格的硬件開發(fā)團隊，雖說華興電子與878廠現(xiàn)在有合作，甚至兩家還成立的有一個合資公司。
但是從老板獨立購進MOS6502芯片的生產(chǎn)和在開發(fā)授權(quán)這點可以看出，老板十分注重知識產(chǎn)權(quán)。剛才老板交代的時候，專門提到過要找一個硬件開發(fā)團隊，看這個樣子老板是想公司要有自己獨立的硬件開發(fā)團隊。
878廠那邊的人可以雖然借用，但是從長久考慮，華興電子還是有一個自家的團隊要好一些。畢竟878廠是國有大廠，經(jīng)常需要承接國家安排的重大項目，一旦國家有需求了，廠里的團隊隨時有可能被撤走。所以說華興電子必須立足于自身，建立合格的開發(fā)團隊。
考慮到這些實際情況，李志攀思考了一下，然后才說到：“就目前這個情況，華興電子如果要搞一個硬件團隊的話，單純依靠華夏內(nèi)陸的力量是不行的。因為那邊體制的原因，我們目前很難找到能夠在我們公司長期專職的開發(fā)團隊。
所以咱們公司要想雇傭人組建成長期的團隊，在華夏內(nèi)陸找是不行地！在香江的話，地方太小，真正有用的人才不夠組建一個團隊的。由于我們公司現(xiàn)在與大陸來往的比較密切，所以去灣灣找也是不現(xiàn)實地。
以以我看，咱們公司如果要組建專業(yè)的硬件開發(fā)，那么團隊的成員還得在國外找！甚至我個人覺得，我們有必要把開發(fā)團隊設(shè)置在國外！
之所以這樣說，是因為那些真正有本事的外國人不一定愿意來香江工作，為了吸引這部分人才，我們有必要把開發(fā)團隊設(shè)置在國外。
另外設(shè)置在國外也是有講究的，就目前而言，我們公司最佳的選擇有兩個，一個是牙美利尖，另外一個是立邦。
其中最佳的選擇是牙美利尖，因為全球的科技前沿就在那邊，再一個那邊的人才流動性非常大，我們在那邊招人比較方便。
其次就是立邦，現(xiàn)在立邦那邊的電子產(chǎn)業(yè)進步很快，我們?nèi)绻谀沁呍O(shè)立起自己的開發(fā)團隊，很容易找到相應(yīng)的配套廠家。并且那邊距離香江和大陸非常的近，又同是華夏文化圈的東亞國家，相互之間協(xié)調(diào)起來比起歐美國家要相對容易一些。但是在立邦有一個不好的地方，就是人員的流動性非常的差，企業(yè)與員工之間一般是終身雇傭，很少有人跳槽的，所以從這點來講，我比較傾向于在牙美利尖設(shè)立我們的開發(fā)團隊。
”
李志攀所說的這個，其實在后世有很多企業(yè)都是這樣搞的。為了追趕世界的先進步伐，引入真正的頂級人才，后世的許多華夏企業(yè)都在國外設(shè)立了自己的開發(fā)研究團隊。這正如古人所說的山不來就我，我就去就山。
對于李志攀所說的，余元浩十分地認(rèn)可，他通過劉曉慧說道：
“你這個想法很好，咱們公司現(xiàn)在在牙美利尖和立邦都有業(yè)務(wù)，把硬件開發(fā)團隊設(shè)置在這兩個地方都可以。當(dāng)然我也認(rèn)可你說的最好是把開發(fā)團隊設(shè)置在牙美利尖，畢竟現(xiàn)在世界上一流的團隊都在那邊。
既然我們在這點上沒有什么分歧，那么以后如何組建團隊就你自己看著辦了。但是我有一點需要補充的是，除了引進第一流的人才作為骨干領(lǐng)導(dǎo)整個開發(fā)外，我們還必須引入有潛力且以后愿意到香江或者內(nèi)地工作的華裔人員來進行培養(yǎng)。
這些引進來培養(yǎng)作為后備力量的華裔人員在薪資待遇和雇傭方式上你要多加考慮，千萬不要到時候人培養(yǎng)出來了卻不能為我所用?！?p> 對于老板所說的，李志攀也有深切的感受。別說是在牙美利尖了，在香江現(xiàn)在跳槽也是一件非常普遍的事。別看華興電子在香江來說待遇還算不錯，公司這一年里也有跳槽出去的人。
“老板要不咱們借鑒演藝圈里面普遍實行的經(jīng)紀(jì)約？我有一個親戚是在電影公司做事的，我曾經(jīng)聽他講過演藝圈如何防范人員流失的問題。我們在培養(yǎng)人才的時候，在培養(yǎng)之初就完全可以借鑒他們所使用的那些方法與這批人簽訂經(jīng)紀(jì)約合同?！?p> 余元浩夫婦雖然說不是十分地追星，但是對于演藝圈內(nèi)明星與演藝公司之間的經(jīng)紀(jì)約合同還是有幾分了解的。
他們經(jīng)?？吹綀蠹埳显谡f某些演員因為不配合公司的要求而被公司雪藏，因為這個原因日子過得老慘了。
這些演員甚至因為經(jīng)濟約中的天價違約費想跳槽也不能，哪怕即使想換其他不相干的工作，也因為有著經(jīng)紀(jì)約的存在而行不通。
好像是因為演藝公司可以安排一些工資很低的通告給這些演員，把他們的時間給占用起來，這樣的話他們就沒法找一個固定工作，往往都只能打點短工增加點額外收入。
因為對于演藝圈內(nèi)經(jīng)紀(jì)約的這個印象，余元浩夫婦不由地為將來在李志攀手下工作的那些年輕人感到了幾分同情。
“你這個想法是不是具有可行性得找律師看一下，不過即使是可行，我建議對這些我們重點培養(yǎng)起來的骨干員工還是不要壓榨的太過。
畢竟人的創(chuàng)造力是與工作的激情是相關(guān)的，如果努力程度與收入不成正比，或者收入僅占所作出貢獻程度的很小比例都會嚴(yán)重影響工作的激情，進而影響到這些骨干的創(chuàng)造力。
咱們公司是科技公司，創(chuàng)造力是第一位的，我們不僅僅要留住這些人，更要留住他們的心！”