技術(shù)部的總監(jiān)一層管理崗位直接被取消，技術(shù)部的管轄權(quán)由總監(jiān)級(jí)上升至董事長直轄，從級(jí)別來講，技術(shù)部的四個(gè)經(jīng)理已經(jīng)是總監(jiān)級(jí)。所以，技術(shù)部經(jīng)理在職級(jí)不變的情況下，工資全部提升到了總監(jiān)級(jí)別。
如此操作之后，技術(shù)部上下可以說是沒有任何人反對(duì)這項(xiàng)改革，在技術(shù)部內(nèi)部部門改革完成之后，侯歸書把技術(shù)部改革方案向整個(gè)公司內(nèi)部進(jìn)行了通報(bào)，并且依據(jù)新的技術(shù)部職責(zé)調(diào)整了內(nèi)部的操作流程。
技術(shù)部的改革...