“沈總，我們來了！”
杜達(dá)和趙文斌兩人推開門走進(jìn)沈瑞的辦公室，看到他臉上還殘留著深思的表情，輕聲地打了個(gè)招呼。
“是這樣的，我這幾天要去美國(guó)一趟，可能要在那邊帶上一段時(shí)間，這邊的工作就交給你們了！”
沈瑞也沒廢話，開門見山道：“老趙，你們硬件部要盡快把主機(jī)和掌機(jī)開發(fā)出來，你也知道游戲的主要市場(chǎng)在美國(guó)和RB，我希望你們能在今年十二月份之前完成，圣誕節(jié)的時(shí)候可以上市！”
沈瑞所說的主機(jī)和掌機(jī)就是抄襲另任天堂的SFC（超級(jí)任天堂）和Game Boy，歷史上任天堂要等到1987年才開始研發(fā)這兩個(gè)產(chǎn)品，真正上市已經(jīng)是八十年代末九十年代初了。
任天堂花了兩年時(shí)間才研發(fā)完成，沈瑞當(dāng)然不會(huì)給趙文斌這么多研發(fā)周期，他已經(jīng)把這兩個(gè)產(chǎn)品的硬件細(xì)節(jié)寫出來交給趙文斌了，硬件部門的員工只要按照他的方案去實(shí)施就行了，而且經(jīng)過這段時(shí)間都擴(kuò)張，硬件部門已經(jīng)突破二十個(gè)人了，半年時(shí)間雖然有點(diǎn)緊張，但是沈瑞覺得沒有壓力就沒有動(dòng)力，只要肯努力應(yīng)該還是可以做到的。
“沈總，我知道了，我們會(huì)完成任務(wù)的！”
趙文斌點(diǎn)點(diǎn)頭說道。
“只有主機(jī)和掌機(jī)而沒有足夠的游戲發(fā)布是不行的，老杜，你們軟件部也要加把勁，盡快把我給你們策劃的這幾款游戲開發(fā)出來！”
沈瑞轉(zhuǎn)頭對(duì)杜達(dá)吩咐道。
“沈總，你一下給我們?nèi)映鏊目钣螒虻牟邉澐桨竵恚F(xiàn)在我們軟件部的人數(shù)才二十多個(gè)，研發(fā)周期又這么緊，這個(gè)任務(wù)也太難了，我申請(qǐng)公司給我們部門增加更多的人手！”
聽完沈瑞的話，杜達(dá)苦笑道。
《塞達(dá)爾傳說》開發(fā)出來之后，沈瑞一下子把《勇者斗惡龍》、《熱血高?！?、《沙羅曼蛇》，《怒》這四款經(jīng)典游戲的策劃方案交給軟件開發(fā)部，讓他們盡快把這些游戲開發(fā)出來。
為了完成任務(wù)，軟件開發(fā)部這段時(shí)間一直都在加班加點(diǎn)，不過，員工畢竟是人，而不是機(jī)器，這樣高強(qiáng)度的工作員工肯定受不了，短期還行，長(zhǎng)期下去員工們會(huì)造反的。
因此，杜達(dá)才冒著讓沈瑞不高興的風(fēng)險(xiǎn)建議增加給軟件開發(fā)部增加人手。
“你的申請(qǐng)我批準(zhǔn)了，要招多少人你直接跟人事部說，要人給人，要錢給錢，我只需要你們?cè)谄谙迌?nèi)完成任務(wù)！”
沈瑞毫不猶豫地說道，其實(shí)這段時(shí)間以來，沈瑞的兩個(gè)公司中華高科和中華游戲一直在不停地招人，只不過人事部招人的速度根本跟不上沈瑞計(jì)劃。
“沈總，你放心吧，我們保證完成任務(wù)的！”
看到沈瑞人和錢都給了，放下心來的杜達(dá)立刻向沈瑞表態(tài)道。
“還有一件事，相信你們也知道了，公司前幾天招了一個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，主要是負(fù)責(zé)開拓美國(guó)市場(chǎng)的，羅經(jīng)理辦理離職手續(xù)需要一定的時(shí)間，再過幾天他才正式上班，到時(shí)候如果我還沒從美國(guó)回來，你們要配合好他的工作，有什么解決不了的問題，直接打電話給我！”
沈瑞也不知道自己這次去美國(guó)要待多長(zhǎng)時(shí)間，因此他要在臨走之前，把公司的事情給安排妥當(dāng)了才放心。
“沈總，你放心吧，我們一定會(huì)配合好羅經(jīng)理的工作的！”
杜達(dá)和趙文斌兩人保證道。
“行了，我這里沒什么事了，你們?nèi)ッδ銈兊陌?！?p> 沈瑞點(diǎn)點(diǎn)頭說道。
等杜達(dá)和趙文斌離開后，沈瑞給羅天成打了個(gè)電話，兩人聊了半個(gè)小時(shí)左右才結(jié)束。
……
自1950年以來，先是從灣灣和香江，加上1980年以后來自中國(guó)大陸一批又一批的優(yōu)秀青年學(xué)子，到美國(guó)留學(xué)，學(xué)業(yè)完成后，他們大多留在美國(guó)，而加州的硅谷，一直是華人集中地之一，數(shù)以萬計(jì)的華人工程師們，從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中積累了經(jīng)驗(yàn)，掌握了世界最尖端科技的脈搏，以自己的再智慧和膽識(shí)，在美國(guó)的高科技企業(yè)中嶄露頭角。
雖然歷史上在硅谷的科技巨頭公司的創(chuàng)始人中，不乏來自中國(guó)的第二代移民工程師與創(chuàng)業(yè)家身影，比如雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)、英偉達(dá)(NVIDIA)創(chuàng)始人黃仁勛，比如YouTube聯(lián)合創(chuàng)始人陳士駿。
但是，對(duì)于第一代赴美求學(xué)工作的華人工程師來說，他們面臨的職場(chǎng)天花板直到進(jìn)入新世紀(jì)以后才隨著新一代互聯(lián)網(wǎng)科技公司與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起逐漸開始被打破。
即使是三十年后，華人工程師在硅谷做到頂級(jí)科技公司管理高層也屬于鳳毛麟角，更不要說是八十年代了。
八十年代的美國(guó)科技公司，由于職場(chǎng)天花板的存在，華人能做到高級(jí)主管的人是非常少的，也正因?yàn)槿绱?，沈瑞、倪廣南和李建軍三人在美國(guó)的招人計(jì)劃進(jìn)行的非常順利。
短短一周時(shí)間，他們一口氣招了上百人，其中大部分都是華人，這倒不是沈瑞偏袒華人，作為一個(gè)資本家，他肯定是需要給自己創(chuàng)造更大價(jià)值的員工，這跟國(guó)籍和人種無關(guān)。
而是因?yàn)榇蟛糠置绹?guó)人歧視中國(guó)人，得罪這個(gè)公司的老板是中國(guó)人后，大部分人都不愿意來了，最重要的是中華高科一個(gè)小公司，在美國(guó)沒有任何名氣，他們不看好中華高科的發(fā)展前景。
無奈之下，沈瑞只能把招人的重點(diǎn)放在那些華人工程師身上，讓沈瑞感到高興的是他們意外招到了黃仁勛這個(gè)后世大名鼎鼎的華人科技大佬。
此時(shí)的黃仁勛剛畢業(yè)沒多久，也沒有開始創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在的他只不過是硅谷一名普普通通的華人工程師而已。
黃仁勛于1963年2月17日出生在中國(guó)臺(tái)北市，1972年與家人遷往美國(guó)，后來被送往美國(guó)肯塔基州一間基督教學(xué)校就讀，完成課程后遷往俄勒岡州。
1984年于俄勒岡州立大學(xué)取得電機(jī)工程學(xué)位，其后在斯坦福大學(xué)取得碩士學(xué)位，畢業(yè)后進(jìn)入AMD公司工作。
AMD公司的主要業(yè)務(wù)是內(nèi)存，但是進(jìn)入八十年代以來，美國(guó)的內(nèi)存市場(chǎng)受到了島國(guó)半導(dǎo)體公司的嚴(yán)重沖擊，雪上加霜的是此時(shí)的美國(guó)正經(jīng)歷一場(chǎng)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退，沖擊了整個(gè)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)，限制了人們對(duì)于各種芯片的需求。
因此，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中日益艱難的AMD公司也跟其他同行一樣，不得不祭出裁員這把大屠刀，黃仁勛就是受到這次裁員的影響才離開AMD公司的。