第7章 勞動就業(yè)——合理維護職場權益
用人單位能否要求勞動者交“押金”？
出于限制勞動者“跳槽”等目的，在簽訂勞動合同的時候，有的用人單位會收取數額不等的“押金”，甚至身份證。勞動者認為找工作不易，也不管用人單位收取“押金”的行為是否合法，只求換來一份工作。那么，用人單位收取“押金”的行為，有沒有法律依據呢？
根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，用人單位...
用人單位能否要求勞動者交“押金”？
出于限制勞動者“跳槽”等目的，在簽訂勞動合同的時候，有的用人單位會收取數額不等的“押金”，甚至身份證。勞動者認為找工作不易，也不管用人單位收取“押金”的行為是否合法，只求換來一份工作。那么，用人單位收取“押金”的行為，有沒有法律依據呢？
根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，用人單位...