第九十一章 行業(yè)高手內(nèi)耗
結(jié)束了在電子設(shè)備制造商的技術(shù)戰(zhàn)略變革升級(jí)，還沒有來得及喘息，老賀就帶著云棲前往下一家企業(yè)進(jìn)行新的戰(zhàn)略變革升級(jí)輔導(dǎo)。
在路上，老賀介紹說，這是一家很知名的科技文化品牌商。
一說到這家科技文化品牌商名字，云棲就知道。同時(shí)，云棲也很奇怪：這家科技文化品牌商都這么有品牌影響力，又是行業(yè)龍頭企業(yè)，為什么還要進(jìn)行戰(zhàn)略變革升級(jí)呢？
“戰(zhàn)略變革升級(jí)，永無止盡?！崩腺R淡淡地說。
到了這家科技文化品牌商所在的工業(yè)區(qū)，只見這家企業(yè)的辦公樓設(shè)計(jì)得異常簡(jiǎn)單、整齊，顯得俊朗而內(nèi)斂，極具內(nèi)力。
后來，云棲才知道這是聘請(qǐng)全球知名工業(yè)建筑設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的，很好地體現(xiàn)了創(chuàng)始企業(yè)家呂總的追求和訴求。
人力資源部何總監(jiān)熱情地接待了老賀和云棲，高興地連聲說：“太好了！太好了！你們這些戰(zhàn)略變革升級(jí)專家過來，太好了！”
老賀和云棲友好地客套了一會(huì)。
“我們這里人才多，人才太多了，簡(jiǎn)直是人才濟(jì)濟(jì)！”何總監(jiān)開始急不可耐地介紹起情況，“問題是我們這里都是專家，都是高手。”
“這不是好事嗎？”云棲問。
“好事是好事，要是以前請(qǐng)這么多高人，是想都不敢想的事！”何總監(jiān)深有感慨地說，“問題是這些專家和高手來自不同的背景，誰都不服誰，誰都不讓誰?！?p> 老賀深為理解地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“這些專家和高手都是寶貝，都是我和我們呂總費(fèi)了大功夫，花了大價(jià)錢請(qǐng)過來的，”何總監(jiān)為難地說，“原本以為請(qǐng)了這些高手過來，趕緊干活，把企業(yè)的各種能力和水平再提升一個(gè)臺(tái)階，誰知道，剛來沒多久，就開始內(nèi)耗，自己人跟自己人干上了！”
“難道是現(xiàn)實(shí)版的‘一個(gè)人是條龍，三個(gè)人是條蟲’？”云棲問，他更覺得這應(yīng)該是老熊的話語風(fēng)格。
“話雖不能這么說，但是實(shí)際情況也差不多。”何總監(jiān)說，“這些專家和高手在自己熟悉的領(lǐng)域那可是頭頭是道，但是一說到別人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，馬上就皺眉頭。我們做管理的都知道要協(xié)調(diào)配合，不能光顧著單打獨(dú)斗呀！”
“你們可以加強(qiáng)溝通，建立標(biāo)準(zhǔn)呀?！痹茥ㄗh說。
“是，加強(qiáng)溝通，溝而不通，”何總監(jiān)再次為難地說，“他們這些高手都是來自不同背景的國(guó)際知名企業(yè)，即使說著同樣的話，也代表著不同的意思，真難辦！”
老賀來了興趣，讓何總監(jiān)詳細(xì)說說。
“營(yíng)銷部的趙凱總、研發(fā)部的孫慧總、制造部的李尚義總都來自不同的背景。”何總監(jiān)說，“趙凱總來自美資背景，孫慧總來自德資背景，李尚義總來自日資背景，企業(yè)里還有其他背景的專家和高手，有國(guó)內(nèi)研究所過來的，有國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)過來的，有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖過來的，可以說是各路英雄豪杰都聚全了?！?p> 一說到這些高手的美資、德資、日資背景，老賀就笑了，他也大概知道這些高手之間的紛爭(zhēng)了。
“每一個(gè)人都很有能力，很想把事情做好，”何總監(jiān)說，“但是誰都得不到其他人的支持和協(xié)作，自己的新想法和新措施都出不了辦公室的門?！?p> “他們都知道建立標(biāo)準(zhǔn)的重要性，”何總監(jiān)對(duì)著云棲說，“但是每個(gè)人建立的標(biāo)準(zhǔn)根本得不到其他人的認(rèn)可，就是廢紙一張！你說著急不著急？”
“那你們以前也這樣嗎？”云棲問。
“這個(gè)問題你算是問對(duì)了！”何總監(jiān)說，“我們以前沒有這么多專家和高手，都是我們呂總帶著干，協(xié)作特別好，效率特別高！”
“那你們?yōu)槭裁匆M(jìn)這么多專家？”云棲問。
“那是我們呂總志向高，覺得現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理水平還不夠，原有的人員的能力還不夠，需要再提高！”何總監(jiān)說。
“可你們現(xiàn)在已經(jīng)是行業(yè)龍頭了呀？”云棲問。
“那是外人看到的表象，”何總監(jiān)說，“要是放在行業(yè)里，我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很嚴(yán)峻，行業(yè)里你追我趕，哪有固定的行業(yè)龍頭？還有外資企業(yè)，他們只是在國(guó)內(nèi)水土不服，市場(chǎng)效果沒有我們好，但是專業(yè)能力和管理水平實(shí)際比我們強(qiáng)多了?！?p> 云棲不禁敬佩這家企業(yè)的創(chuàng)始人和掌舵人呂總，看來他十分清醒，沒有被表面的行業(yè)地位和市場(chǎng)業(yè)績(jī)蒙住了眼睛。
云棲表達(dá)了這個(gè)意思，何總監(jiān)笑了，說：“我們也是后來居上。以前，在我們行業(yè)也有行業(yè)龍頭，可能就向你說的，沒有注意行業(yè)潛在的強(qiáng)大對(duì)手，被一時(shí)的行業(yè)地位和市場(chǎng)業(yè)績(jī)所蒙蔽，也許是他們自滿知足了，也許是他們松懈了，就被我們超越了?！?p> “你們覺得他們可惜嗎？”云棲問。
“可惜，很可惜！”何總監(jiān)說，“我們非常注意吸取這個(gè)教訓(xùn)！不在意行業(yè)地位，而是要把客戶服務(wù)好，這是我們呂總一貫的理念。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越強(qiáng)，就越能促進(jìn)我們提升！”
老何和云棲都很認(rèn)可，這家企業(yè)能夠建立起強(qiáng)大的品牌影響力，與這些基本理念有很大的關(guān)系。
“在這一點(diǎn)上，我們呂總非常清醒！”何總監(jiān)感慨地說，“呂總一再告誡我們說，不能大意，不能因?yàn)槲覀儠簳r(shí)超越了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就沾沾自喜，我們要看到自己的不足，看到潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的刻苦努力，要攀向更高的高峰?！?p> 老賀和云棲都很認(rèn)可地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“所以我們就引進(jìn)了這么多人才，”何總監(jiān)說，“我們?cè)瓉砟切┚唧w辦事的人也愿意讓出位子來，給這些高手，結(jié)果出了這么個(gè)結(jié)果，真讓人頭疼！”
“那你們有沒有想過是直接引進(jìn)人才好，還是內(nèi)部培養(yǎng)人才好？”云棲問。
“內(nèi)部培養(yǎng)人才，我們當(dāng)然想，現(xiàn)在也在做。”何總監(jiān)說，“但是我們的底子還是弱，如果靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)，沒有三年五年是不行的，我們等不了那么久。”
“那你們的人才引進(jìn)這么多，還是引而不化呀。”老賀說。
“是呀！這也是我們急于要解決的問題。”何總監(jiān)說，“我們需要這些專家和高手，他們從短期內(nèi)就能提高公司的專業(yè)能力，但是現(xiàn)在他們互相不賣帳，我們也是干著急！”