第五十五章 公司改制
兩人因為藍若鬧得有些不愉快，夏哲言安慰了她大半夜才把她給哄好，又早早起床給她做早飯，開會前更是親手給她泡了檸檬茶，如此誠意，讓夏季末都不好意思生氣。
張氏集團徹底退出風(fēng)尚網(wǎng)，張俊和也不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，方青青也被調(diào)回總部，夏哲言成了風(fēng)尚網(wǎng)總經(jīng)理。
比起夏季末，夏哲言的心理壓力更大，他都不知道該怎么想這件事。
藍若借著管理的名義，給他轉(zhuǎn)了百分之三十，加上先前百分之八的股份，他擁有風(fēng)尚網(wǎng)百分之三十八的股份。
按照藍若占有絕對股權(quán)的性格，今后無論她怎么劃分股份，他都能牢牢占據(jù)第二大股東的地位。
風(fēng)尚網(wǎng)傾注了他所有的心血，他不可能放棄，但用這樣的方式獲得，卻無法心安理得的接受。
如果藍若只是個普通的女老板，他們也沒有這么多烏七八糟的事，夏哲言不會想太多。
畢竟，這是他辛苦創(chuàng)辦的網(wǎng)站，一直以來也是他在運營。
無論是哪個資本家買下它，都得依靠他來運作。
但現(xiàn)在，他們兩人的關(guān)系達到冰點，夏哲言并不愿承藍若的情，卻又不得不接受。
帶著這樣矛盾的心情，他召開了會議。
除了夏氏兄妹，電子商務(wù)部的人都挺興奮，畢竟最近張氏集團面臨破產(chǎn)，人人自危，怕丟了工作。
現(xiàn)在有了耀世集團做靠山，他們不但不用擔(dān)心保不住工作，薪資福利都翻了翻。
夏哲言向眾人講了一下公司的現(xiàn)狀，他們原先只是集團的一個部門，現(xiàn)在成立了獨立的公司，改名為“風(fēng)尚電子商務(wù)有限責(zé)任公司”，隸屬于耀世集團名下。
因為風(fēng)尚的特殊性，耀世給他們一個月時間交接完相關(guān)工作，從張氏集團出來，然后搬到耀世集團總部所在大樓華盛大廈。
對比張氏集團有些散漫的管理方式，耀世集團講究效率分級考核制，根據(jù)個人的能力和工作效率，實行階梯式的工資制。
在耀世集團接手風(fēng)尚集團的同時，便對里面所有員工進行了考核，按照他們的業(yè)績、學(xué)歷和能力等分為五個檔次。
大部分人被放在第五檔次，不算福利，工資每月一萬以上。
夏季末雖然靠著此次七夕節(jié)活動證明了自己的能力，但因為經(jīng)驗尚欠，所以被放在第四檔次，工資每月三萬。
葉蓉蓉在第三檔次，工資每月五萬，蔡晟在第二檔次，工資每月八萬。
作為風(fēng)尚網(wǎng)的總裁，夏哲言不在檔次內(nèi)，他的工資按照耀世集團的高管來定，年薪三百萬起，比在張氏集團多了三倍。
耀世集團講究效率和能力，所以在基本工資的基礎(chǔ)上，還有各種提成激勵，讓風(fēng)尚網(wǎng)的員工很是興奮，充滿了干勁。
耀世出來的人都是精英，三個人十分精明能干，在來風(fēng)尚網(wǎng)之前，便對公司的所有情況進行詳細(xì)調(diào)查，并做了一份公司改革計劃書。
因為藍若的吩咐，三人對夏哲言很尊重，提前把改革企劃案交給他過目。
企劃案很詳細(xì)，運用SWOT分析法對風(fēng)尚網(wǎng)做了全面的分析了解，經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析后對風(fēng)尚網(wǎng)進行了新的定位和規(guī)劃。
現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)零售被巨頭把持，若想在激烈的競爭中生存下去，就要開辟藍海。
區(qū)別與小貍網(wǎng)、西西網(wǎng)等綜合性交易網(wǎng)站，風(fēng)尚網(wǎng)主攻中高端市場，把服務(wù)和品質(zhì)做到極致。
為了大力推廣風(fēng)尚網(wǎng)，總部決定撥款十億，進行市場營銷和產(chǎn)品開發(fā)，并把全息投影技術(shù)首先運用到風(fēng)尚網(wǎng)，給客戶提供更加私人化的定制服務(wù)，參照這次七夕大型購物節(jié)的成功經(jīng)驗，注重小眾群體的客戶體驗，提供更多優(yōu)質(zhì)且有特色的購物節(jié)。
夏哲言很佩服耀世員工的工作能力，這份企劃案寫得很出色，也很符合夏哲言的心理預(yù)期，雖然有些地方完全是為耀世集團的整體規(guī)劃服務(wù)，但總體上來說，還是給了夏哲言很大的自主權(quán)。
有了耀世集團的投資和扶持，他現(xiàn)在只需要把業(yè)務(wù)做到實處。
新公司有四大職能部門組成，分別為：戰(zhàn)略部，技術(shù)部，事業(yè)部和客服部。
戰(zhàn)略部主要負(fù)責(zé)整體方向的把控，由耀世來的三人組成，領(lǐng)導(dǎo)是洛裴；技術(shù)部專攻各項技術(shù)難題，提供技術(shù)支持和產(chǎn)品開發(fā)，由蔡晟主管；事業(yè)部專注營銷推廣和大客戶開發(fā)，由孤鴻志主管；客服部專注客戶服務(wù)，包括售前售后，快遞等注重客戶體驗的工作，由葉蓉蓉主管。
雖然孤鴻志屬于耀世集團的人，但他也是風(fēng)尚網(wǎng)的股東，占有百分之十的股份，根據(jù)總公司的安排，他除了在風(fēng)尚網(wǎng)任職外，最主要的目的還是要啟動風(fēng)尚網(wǎng)上市程序，幫助風(fēng)尚網(wǎng)成功上市。
夏季末被安排在孤鴻志手下做事，近兩天孤鴻志受傷住院，她暫代副總之職，在夏哲言的協(xié)助下，組建事業(yè)部，招聘人手，劃分事業(yè)大區(qū)，在全國各地建立分部。
這項任務(wù)很繁重，也很重要，好在夏哲言前期帶她到全國各地跑過一趟，讓她不至于到處抓瞎。
她每天都要抽空跑一趟醫(yī)院，跟孤鴻志商量公司的事。
夏季末知道，若想找到藍若的破綻，需要接近她才行，雖然公司搬遷后，她將跟藍若同一棟大樓，但藍若是集團總部董事長，就連總公司的人都不一定能天天見面。
孤鴻志是藍若很看重的人才，經(jīng)常跟在藍若身邊，跟他打好關(guān)系，便能靠近藍若。
雖然哥哥跟藍若的關(guān)系更加密切，但他卻對她的惡行視而不見，不一定同意她的復(fù)仇計劃。
藍若身邊高手如云，耀世旗下公司更是達上百家，能真正接觸到她的，除了她自己提拔上去的那些，只有各公司的精英了。
孤鴻志工作經(jīng)驗豐富，她跟著他學(xué)習(xí)，能成長的很快，尤其是此次七夕購物節(jié)的活動，更是讓她對他有了新的認(rèn)識。
七夕購物節(jié)很成功，讓風(fēng)尚網(wǎng)的知名度提升了好幾個度，尤其在古風(fēng)圈子里，更是受到熱捧，但作為一家高端購物網(wǎng)站，僅僅受限于某個小圈子會影響網(wǎng)站的發(fā)展。
節(jié)日過后，夏哲言就命令營銷部撤下所有跟古風(fēng)相關(guān)的營銷策劃廣告，讓七夕購物節(jié)僅僅局限在七夕前的那段時間，而不是把風(fēng)尚網(wǎng)變成古風(fēng)網(wǎng)，而是塑造成關(guān)注小眾圈子，高品質(zhì)，人性化的購物網(wǎng)站。
西西網(wǎng)成功推出的LIN品牌也受到一部分人的熱捧，但因為風(fēng)尚網(wǎng)和小貍網(wǎng)聯(lián)合推出的活動，搶走了它的大部分關(guān)注度，讓其沒有獨大。
小貍網(wǎng)面向中低端用戶，因為此次活動，獲得了更多的流量和關(guān)注度，隱隱有壓過西西網(wǎng)的趨勢。
秦輝半年前說讓夏季末潛入張氏集團做臥底，她以為自己早就被遺忘，誰知道近兩天他竟然找上她。