第72章 人力資源官

　　李明瑾點(diǎn)進(jìn)去，看看報(bào)考的推薦信息，進(jìn)一步了解這個(gè)考試內(nèi)容。

　　某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推薦上說，這個(gè)考試分為四個(gè)等級，分別為一二三四級，其中一級是最高級的，可以稱為高級技師。頁面底下討論區(qū)就有人留言，職業(yè)資格的高級技師，相當(dāng)于職業(yè)專業(yè)技術(shù)里的高級工程師。雖然沒有高級工程師那么厲害，也沒有那個(gè)待遇好，可是都是高級呀！

　　哇塞！高級技師和高級工程師呢！李明瑾心里想，那多厲害呀！如果能拿到的話，自己豈不是成了一個(gè)專業(yè)人才，再不是個(gè)普通的本科生了?，F(xiàn)在本科生這么多，自己又沒條件去讀研究生，能考到一個(gè)高級技師做個(gè)專業(yè)人才，那也不錯(cuò)呀！

　　這么一想，她都有些摩拳擦掌，躍躍欲試了。

　　她本就是文科出身，讀企業(yè)管理的，進(jìn)修這個(gè)人力資源管理，應(yīng)該沒什么問題。

　　她再細(xì)看報(bào)名條件，卻發(fā)現(xiàn)要考到一級，至少要拿到二級證書后工作滿3年，經(jīng)過培訓(xùn)才可以報(bào)考。而二級的報(bào)考條件之一，是大學(xué)本科畢業(yè)后工作滿5年，或是拿到三級證書后工作滿4年。而三級的報(bào)考條件之一，是本科畢業(yè)后從事相關(guān)工作滿一年就可以報(bào)考。四級倒不用考，因?yàn)榧墑e太低了，國家沒有統(tǒng)一考試。

　　這么一算，她要拿到一級證書，最快最快也要工作滿7-8年的時(shí)間。

　　李明瑾頓時(shí)又泄氣了，她這才工作了多久，連試用期都還沒過。想要變成一個(gè)專業(yè)人才，看來也不是件三兩月的事情，至少得有工作積累呀！

　　繞了一大圈，李明瑾才想起來，她當(dāng)前要找的是考核制度的資料呀！結(jié)果資料還沒找到，就已經(jīng)想要去報(bào)名參加人力資源管理師考試了。

　　呵呵！李明瑾對著電腦屏幕傻笑。這樣也好，有了目標(biāo)，才有動力。如果她自己足夠努力，說不定也是可以闖出一翻天地的。

　　再不能像大學(xué)時(shí)候那樣混日子了，自己的人生還得靠自己去爭取。不然她這個(gè)外來的沒有背景的孤身奮斗者，又哪能在職場上立足呢？

　　李明瑾積極地想，現(xiàn)在暫時(shí)報(bào)考不了不要緊，她可以提前留意，提前學(xué)，到時(shí)候就好過了。

　　正好績效管理這塊，就是人力資源管理的六大模塊之一，她就趁此機(jī)會，先從績效管理入手去學(xué)人力資源管理吧！

　　以后呀，她就多留心相關(guān)的工作，雖然她現(xiàn)在做的不是人力資源的職位，但是只要有心，她相信自己還是可以從旁學(xué)到經(jīng)驗(yàn)的，公司人事部就是她的觀察目標(biāo)。

　　到時(shí)候，有實(shí)踐有理論，她去考試就容易了。雖然她目前才剛工作，暫時(shí)也不能換工作，但是假以時(shí)日，她一定要往人力資源方面的工作去靠近，從事人力資源管理工作，先做個(gè)人力資源主管？然后是人力資源部長？再到人力資源總監(jiān)？

　　哈哈！那不管大小也算是個(gè)官吧，人力資源官！

　　李明瑾心里樂開了花。

　　因?yàn)闊o意中，她找到了職業(yè)發(fā)展的方向，也給自己做了一個(gè)簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　她還不知道，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是屬于人力資源管理的范疇呢！

　　*友情提示：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也許有一半的人都沒有。有的那一半里面，又有一半人都是想著三年后要做到經(jīng)理或以上職位的，成功的人還真不多。