‘愛滬’公司的招人政策，確實給公司帶來了一些影響。
最直觀的就是，別人新店招人，也許只要一個星期，最多十多天就能把招到。
而‘愛滬’的新店招聘，持續(xù)了將近半個月，才做完背景調(diào)查。
不過，還好，雖然費了些周章，但終究還是招到了合適的員工。
時間眨眼就過。
很快，來到了2010年4月。
4月，這是個招聘的季節(jié)。
在普通的務(wù)工者看來，春節(jié)過后，就是最好的人流高峰。
而對于白領(lǐng)，還有即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生群體來說，4月才是校園招聘的火熱時候。
春季招聘開始，各個大學(xué)都在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備著。
一來，大學(xué)為了就業(yè)率，二來，學(xué)生即將畢業(yè)，也要為自己的將來生計做打算。
而上海的學(xué)生是幸運的。
上海，一個國際化大都市，全國最厲害的超一線城市。
這里，有著各種各樣的職業(yè)，各行各業(yè)都有足夠的崗位供這些即將畢業(yè)的大學(xué)生篩選。
尤其是張江高科這片，更是碼字程序員的天堂。
嗯，高校春季招聘的高峰，也是張江高科技園區(qū)各大科技公司最主要的員工招聘入職時間。
來來往往，園區(qū)到處是新鮮的面孔，到處都是充滿活力的年輕新生代白領(lǐng)。
在上海這種發(fā)展迅速的背景下，‘愛滬’公司的營業(yè)額也在步步高升。
雖然店鋪開了又開，但總營業(yè)額的漲幅是一路拔高的。
同時，即便是最新開的店鋪，也迎來了盈利的高光時刻。
總之，白洛的生意，‘愛滬’公司的營業(yè)，一路都在開綠燈，向著越來越好的方向發(fā)展。
當(dāng)然，隨著公司的擴張，隨著店鋪的增多，白洛已經(jīng)不在一線工作。
倒不是說他甩手掌柜，而是再讓他一個人在一個店鋪拉面炒飯，顯然已經(jīng)不正常。
目前盤點下來，光是超市就有兩家，忙進貨渠道都夠他忙一壺的，更別說還有多家餐飲店鋪。
例如，有面館，有粉館，還有炒飯快餐什么的。
隨著不斷的深入，‘愛滬’公司在新店鋪的經(jīng)營上，更多的會貼合實際。
基本上，客戶有什么需求，他們都會在條件允許的情況下滿足。
因為這種接地氣的經(jīng)營策略，他們的營業(yè)額才會不斷攀升，也因此迎來了一批又一批的回頭客。
也是靠著這些回頭客的好評，還有他們的支持，‘愛滬’公司的利潤才會那么可觀。
不過，即便是再忙，即便是每天忙到昏天黑地，但他總是會抽出一定的時間出來逛逛自己的各家店鋪。
一來，白洛始終認(rèn)為不能忽略一線的品質(zhì)。
不管是超市還是餐飲，歸根結(jié)底，那都屬于服務(wù)行業(yè)。
即便是商品的只能再好，要是基層的員工服務(wù)更不上，也會將顧客拒之門外。
白洛的經(jīng)營理念是盡量服務(wù)好每一位顧客，盡量讓每一位來過自家店鋪的顧客，最后都能發(fā)展成自己的回頭客。
只有如此，他才相信這家店，‘愛滬’這家公司能夠做的長久。
和那先目光短淺的店鋪不同，他們只想著吃一筆眼前利潤，坑到一個是一個，拿到錢就算成功了。
而白洛，‘愛滬’公司，對這種短視行為是非常反感，并且是強烈抵制的。
因此，‘愛滬’公司有著嚴(yán)格的管理制度，把顧客對員工，對店鋪的評價，也納入了福利獎懲里面。
每個月，‘愛滬’公司都會對顧客進行問卷調(diào)查，同時對相關(guān)店鋪進行總結(jié)評價。
對于得分高，受顧客歡迎的店鋪，這個月的員工的福利獎金就會高很多。
而對于服務(wù)不到位，甚至有很多顧客差評的店鋪，白洛則會在改正之后，對相關(guān)人員進行評估，取消每月的福利獎金之外，還會對是否符合員工標(biāo)準(zhǔn)進行考核。
一旦被評定非常不滿意，則會按照勞動合同的，寧愿給N+1補償，也不把這種害群之馬留在公司之內(nèi)。
當(dāng)然，幾個月下來，‘愛滬’公司的員工都是好樣的，并沒有發(fā)生那種要被開除的事情。而且，因為‘愛滬’公司的獎罰分明，每個月的獎勵金額都很高，所以實際上這些基層的一線服務(wù)員工都非常敬業(yè)，基本上每個月都能拿到公司的福利獎金，且獲得諸多顧客的五星好評。
防范于微末，這是白洛的行為守則。
這天，他按照常規(guī)的巡視路線，來到微電子港這邊的粉面快餐店鋪巡查。
一進店鋪，他就發(fā)現(xiàn)了異常。
平時，這個時間點，來人并不多。
此時已經(jīng)差不多剛剛過了飯點，大部分的周圍工作的白領(lǐng)都散步，或者去睡午覺了。
可是此時，店鋪里卻站著一個人。
而且，更詭異的是，平時好臉相迎的服務(wù)員，竟然好像攔著不讓他走，好似有了爭執(zhí)。
白洛的眉頭皺了皺。
在店鋪的規(guī)章制度里，笑臉相迎是對顧客最基本的禮貌。
即便是來店里逛逛，不吃飯，不買東西，也要按照最基本的禮貌的行事。
而和顧客怒目相對，甚至阻攔顧客離開，還起了爭執(zhí)的，這是員工守則里面的大忌。
他看了眼服務(wù)員。
服務(wù)員不是新員工，是老員工的，按理說不該犯這種低級錯誤。
他蹙了蹙眉。
白洛走了進去。
“這是怎么了？”
“老板，你來的正好，這人吃了飯不給錢，他想吃霸王餐，吃完就走，我正攔著他，準(zhǔn)備報警呢！”
有人進來，員工立馬就看到了白洛。
對于自家老板，員工還是沒有多少敬畏的，因為都知道自家老板有人性，真正的把自家員工當(dāng)人看。
所以，雖然平時大大咧咧，有點沒大沒小，但真的在做事，還有處事上，基本大家都知道分寸。
此時看到老板過來，他趕緊就把這里的情況告知了白洛，也別讓自家老板誤會，以為是自己刁難顧客，違反了公司制度。
“霸王餐？！”白洛一愣。
霸王餐這個詞，雖然經(jīng)常出現(xiàn)在影視劇里，但是說實話，在上海這個法制透明，規(guī)章制度健全，且文明程度算是最高的城市，吃霸王餐這種事情還真的是微乎其微了。
他來上海這么多年，起碼也算是十年出頭，但即便是他從賣燒烤開始，也極少聽過有吃完不給錢，就這么吃完霸王餐就想走的。
白洛看了‘這位’一眼。
這是一位青年顧客，長得很斯文，而且看裝扮，還有腦袋上不多的發(fā)量，還有有點上頭的發(fā)際線。
怎么看，怎么也不像是那種不講理，橫忙霸道瞎混吃霸王餐的人。
不過，人不可貌相，海水不可斗量。
看事不看人，白洛雖然看著他不像，但更加相信自家員工，相信自家這些員工不會無理取鬧的。
白洛擺擺手，讓員工收回?fù)踔ヂ返氖帧?p> 他看著這位青年，有禮貌的問道。
“不好意思，我想里面是不是有什么誤會?！?p> “那個，如果方便的話，能麻煩您解釋一下嗎？”