第五章 企業(yè)之窗
錄入了公司OA系統(tǒng)，提交了身份證和銀行卡復(fù)印件，我算是正式加入海源化工這個(gè)大家庭了。我的直屬領(lǐng)導(dǎo)安排我在接下來(lái)的十天里到各個(gè)部門(mén)去實(shí)習(xí)，熟悉公司組織架構(gòu)、各部門(mén)的職能職責(zé)及公司人員。
第一個(gè)去的部門(mén)是人力資源部，經(jīng)理拿了本部門(mén)的規(guī)章制度和內(nèi)控管理手冊(cè)給我看，加上前幾天我對(duì)公司各項(xiàng)制度已有了初步印象，所以并不費(fèi)力?；九宄斯驹趩T工招聘、休假、考勤、績(jī)效評(píng)定、五險(xiǎn)一金、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面的規(guī)定。這個(gè)部門(mén)的人員對(duì)我都很友好，畢竟，我來(lái)到海源，最先接觸的就是人力資源部，從面試、錄用、體檢、培訓(xùn)到入職都是在跟這個(gè)部門(mén)接觸。初次見(jiàn)面，大家都比較客氣，并沒(méi)有留給彼此什么壞印象。
這樣說(shuō)起來(lái)，每個(gè)企業(yè)的人力資源部門(mén)都是該企業(yè)的窗口，無(wú)論是校園招聘還是社會(huì)招聘，應(yīng)聘者對(duì)公司最直接的印象就是人力資源部門(mén)的工作態(tài)度和工作效率，如果人力資源部門(mén)的工作人員在招聘過(guò)程中，展現(xiàn)出高效的溝通能力，友好的服務(wù)態(tài)度和有序的工作流程，那么大家可能會(huì)對(duì)這個(gè)公司的管理?yè)碛凶畛醯男判摹?p> 記得在天捷的時(shí)候，員工常私下調(diào)侃人力資源部門(mén)就是忽悠部門(mén)，談待遇的時(shí)候，總是往高了說(shuō)，等到員工第一個(gè)月工資到手，才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)先前談定的工資甚至包括了公司代繳的那部分五險(xiǎn)一金，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有特別說(shuō)明，所以，常有人工作一個(gè)月就選擇離開(kāi)，理由是感覺(jué)自己受了莫大的欺騙，薪酬與期望值相差太大。但是，當(dāng)有保密級(jí)別的離職人員與公司談競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用時(shí)，人力資源部門(mén)又會(huì)按照較低的崗位工資來(lái)計(jì)算。還有那些簽訂了薪酬協(xié)議，實(shí)行年薪制的員工，年終將每個(gè)月的工資匯總，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有達(dá)到協(xié)議薪酬，去人力資源部門(mén)咨詢(xún)，他們會(huì)回答說(shuō)，薪酬總額包括項(xiàng)目獎(jiǎng)，專(zhuān)利獎(jiǎng)等，甚至包括勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。有一部分人就是因?yàn)檫@樣的薪酬體系選擇離職，這也是“忽悠部門(mén)”的由來(lái)。在天捷，員工中流傳這樣的說(shuō)法，公司并不重視人才，總能聽(tīng)見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門(mén)的人說(shuō)，怎么那么多廢話(huà)，是不是不想干？要是不想干，趁早滾蛋，有的是人干?？梢?jiàn)，在這樣的氛圍里，心理脆弱點(diǎn)的，當(dāng)場(chǎng)就會(huì)委屈流淚，性格張揚(yáng)點(diǎn)的，立馬就會(huì)拂袖而去，自尊心強(qiáng)的，要么立即辭職，要么會(huì)忍痛留下，但再也無(wú)法讓他（她）和公司同心協(xié)力了，他（她）華麗轉(zhuǎn)身要離開(kāi)的時(shí)候，公司沒(méi)有任何理由能將他（她）留住。
不說(shuō)過(guò)頭的話(huà)，這是每個(gè)人都應(yīng)該有的修養(yǎng)，因?yàn)閻赫Z(yǔ)相向是離心離德的開(kāi)端，這種傷害很難再修復(fù)。
所以，天捷常被業(yè)內(nèi)譏笑為“人才培養(yǎng)基地”。
我想，在這里談?wù)撎旖荩⒉皇且驗(yàn)槲译x開(kāi)了，所以要抹黑它，而是它確實(shí)存在這樣的弊端，我在的時(shí)候希望它能改變，離開(kāi)了更希望它能變好。
就像對(duì)待自己的家鄉(xiāng)一樣，討厭它，又留戀他，抨擊它，又維護(hù)它。
況且，我在天捷那么多年，經(jīng)歷了那么多事，談起它，自然有很多故事要說(shuō)，有很多建議想要提，但并不代表我仇恨它，巴不得它成為業(yè)內(nèi)的笑話(huà)，我尊重它，感謝它曾經(jīng)給我的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)素養(yǎng)，它的高執(zhí)行力讓我受益終身。
難道海源就是鐵板一塊，沒(méi)有任何問(wèn)題？
相信等時(shí)間過(guò)去，許許多多管理上的問(wèn)題會(huì)逐漸暴露，這些都是在所難免的。只是對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毼逄斓娜藖?lái)說(shuō)，現(xiàn)在無(wú)法談得透徹。
就像和譚總聊起各部門(mén)之間相互配合的問(wèn)題。
她說(shuō)，這個(gè)公司最好的一點(diǎn)就是執(zhí)行力很強(qiáng)，說(shuō)好的任務(wù)，限定工作時(shí)限，一般都會(huì)準(zhǔn)時(shí)完成，如果需要重復(fù)修改，也不會(huì)有太多怨言，大家都比較淳樸，并沒(méi)有那么多的勾心斗角，當(dāng)然難免會(huì)有一些小算計(jì)，但基本可以忽略不計(jì)。
聽(tīng)她這樣說(shuō)，我放松了很多，因?yàn)閷?lái)我的工作會(huì)涉及到多部門(mén)配合協(xié)調(diào)，只要大部分時(shí)候不存在扯皮、推諉和拖拉現(xiàn)象，我就放心了。在天捷工作那么多年，這點(diǎn)溝通協(xié)調(diào)能力還是具備的，被拒絕、被指責(zé)的尷尬也是能夠化解的，我只怕自己作為一個(gè)新員工，臉皮太薄，受不了打擊和拒絕，由此造成心理創(chuàng)傷。
由于工作需要，我正在閱讀會(huì)計(jì)和IPO相關(guān)書(shū)籍，正所謂活到老，學(xué)到老，壓力并不比上學(xué)時(shí)候小。記得高中的時(shí)候，同學(xué)們挑燈奮戰(zhàn)的動(dòng)力就是，等結(jié)束高考，上了大學(xué)，一切就輕松了。可是真到了大學(xué)才知道，徹底放飛自我的人的確有，他們花樣逃課，甚至通宵待在網(wǎng)吧，不思進(jìn)取，渾渾噩噩。但大多數(shù)人都在努力學(xué)習(xí)，好為將來(lái)的就業(yè)打好基礎(chǔ)，那種努力程度，甚至超過(guò)了高中時(shí)代，因?yàn)楦咧械恼n程和題目都是有大綱的，但是工作沒(méi)有，為了高考而努力是有框架的，為了工作而努力卻沒(méi)有邊界，對(duì)于樂(lè)于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的人來(lái)說(shuō)，就是永無(wú)止境。這時(shí)候，也才能很好地體會(huì)那句“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”。
如果說(shuō)為了就業(yè)而進(jìn)行的學(xué)習(xí)是寬泛的，無(wú)邊界的，那么，為了提升工作能力而進(jìn)行的學(xué)習(xí)就是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性和高考的大綱式學(xué)習(xí)又有區(qū)別，它是需要在學(xué)習(xí)完理論過(guò)后，能馬上實(shí)戰(zhàn)操作的。高考由分?jǐn)?shù)來(lái)判定，工作由績(jī)效來(lái)考核。
我希望我能克服焦慮，不要總想著一蹴而就，要循序漸進(jìn)，在學(xué)習(xí)中促進(jìn)工作，在工作中鞏固學(xué)習(xí)。IPO工作馬上就要進(jìn)入股份改制階段，我想我應(yīng)該感到慶幸，能近距離學(xué)習(xí)IPO的具體歷程，見(jiàn)證一個(gè)企業(yè)由民營(yíng)企業(yè)變成上市公司。
這是非常寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，為了這個(gè)歷練，我應(yīng)該拋開(kāi)一切凡俗雜念，包括職場(chǎng)留給我的許多壞印象和壞習(xí)慣。一切都沒(méi)那么糟糕，當(dāng)然，一切也沒(méi)有那么好，泰然處之吧。
既然決定要把工作時(shí)的心路歷程寫(xiě)下來(lái)，就只能犧牲中午的休息時(shí)間，每天記錄一點(diǎn)。或許，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)形成習(xí)慣，而養(yǎng)成隨時(shí)隨地寫(xiě)作的習(xí)慣是我一直的夙愿，寫(xiě)出真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)和真實(shí)的經(jīng)歷，能讓我生活得更加充實(shí)，因?yàn)槲乙恢倍贾?，一篇好文章帶給我的幸福感遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)烈于升職加薪，我對(duì)寫(xiě)作是有一種執(zhí)念的，雖然從不曾好好堅(jiān)持過(guò)，但一直都沒(méi)有退場(chǎng)，始終相信，念念不忘，必有回響。