相聚總是歡愉的，上班后，老陳宣布公司要做績效調整。HR出身的鈴當立刻緊張起來，這是要掀起層層巨浪啊，但她也理解，老孫那邊急鑼密鼓處理遺留問題，老陳為了商業(yè)合作和今后的新布局，必須要做內部整頓，必須不斷適應商業(yè)模式的變化，鈴當覺得，生命在于折騰，你們真是吸血的資本家啊。
這次績效改革是專門花了重金委托咨詢公司，人力資源部直接對接，直接和老陳匯報，老陳還是習慣性的和鈴當商討一些細節(jié)。
“過去我們做企業(yè)一直都關注資產這個概念，但是現(xiàn)在無論從國家對企業(yè)的要求還是改革改制的趨勢，更注重資本這個概念?！崩详惡外彯斶哆吨南敕?。
“你就說你想干嘛吧？”
“現(xiàn)在我們公司是典型的重資產企業(yè)，下一步必須通過多種渠道進行資本化轉變，讓這些資產流動起來，帶來增值效益。必須在大網支起來前，完成自身的調整，實現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)的管資本轉變?！?p> “老大，董明珠入資銀隆后，很長一段時間內，賴信華都在解決歷史問題，這就像是背著包袱爬坡。應收賬款下降才讓情況有所緩和，訂單也陸續(xù)增加，改革會有一個陣痛期。你知道我想說什么吧？”
老陳點點頭?！案母锉仨毩餮？赡芤婚_始的時候，自己的利益平衡一打破，就會有人站在改革的反對面，而且去影響周圍的人，鈴當，這種情況我們怎么辦？”
“要殺一儆百，在我接觸的企業(yè)中也確實會存在這種情況，有一位公司的主管不斷去和周圍的人解說本次改革對大家有多么不利，煽風點火，讓本來沒有意見的員工反而有了不良的情緒，那么公司采取與她解除勞動關系，為大家敲醒一個警鐘?！扁彯斨肋@就是老陳的心思，她必須和他一條戰(zhàn)壕，順利幫公司脫胎換骨迎接未來。
咨詢公司入駐后，確實帶來了不小的恐慌，老陳親自做了績效改革的動員會，分出工作組一方面對接咨詢公司，一方面安撫員工情緒，公司入職離職很正常，但誰也不想損失掉資深員工，這種離職成本絕不是工資那么簡單。
茶水間、衛(wèi)生間、樓梯間，這種小道消息容易串通的區(qū)域也都被格外關注。
第一個跳出來反對改革的是公司的一位副總，他的理由很簡單，自己拿年薪的績效傷害不到他，但要降他所在銷售團隊人員的工資結構，他可不干，一副你們要讓我的人掙少一分錢，我就全鍋給你們把人端走。
鈴當建議老陳沉住氣，不是說開掉他們不可以，人力資源部已經做了最充沛的離職預案，但還是要盡量化解矛盾，她提出來，一方面和副總談，以“離職代價”談，背景調查、業(yè)界口碑、離職風波三大法寶我們都占著優(yōu)勢，一方面談兄弟情義，不是口口聲聲說全鍋端嗎？試問哪個大公司能全盤接？我們不怕離職，你的手下別人不要，再找回來我們也不會拒之門外，但就不是現(xiàn)在這個職位現(xiàn)在這個薪酬標準了，因為你的坑被更有能力更認可薪酬績效方案的人占了！
老陳打心眼里佩服這只小狐貍，鈴當覺得要是自己做壞人能解決掉危機，就當只小狐貍吧。
經過幾輪的溝通，副總最終沒有帶頭鬧事，但也本著為公司順利渡過“套改”危機和未來發(fā)展的角度，也提出了一些占比系數(shù)等建議。
鈴當看著副總疲憊不堪的走出公司后，一閃身進了老陳辦公室，“看吧，同志們都是好同志，我們棒子打惡人，但別打錯人。”
“鈴當，這個問題解決了，但人資那邊和咨詢公司對接不是很通暢，咨詢公司覺得自己是業(yè)界翹楚，不肯對我們提出的修改系數(shù)妥協(xié)，真是頭疼?！崩详惸笾~頭。
“彎道容易翻車，更好的做法是換一條道和別人競爭，要換道超車。雙方都有理。數(shù)據(jù)化就是一個我們換道超車的新通道、新路徑。但數(shù)據(jù)化不是我們的強項，我們的強項是公司的戰(zhàn)略和運營，所以才會請咨詢公司做他們專業(yè)的事兒，我們必須肯定人家的專業(yè)性，其實你花的這一百萬就是在買行業(yè)數(shù)據(jù)和方案，行業(yè)是這個標準，你再堅持你的標準，你怎么對標對表？最后套改就流于形式了。”鈴當頓了頓讓老陳消化她的話，老陳做了個繼續(xù)的動作。
“舉個例子，在慣有的思維中都覺得到商城購物的人以女性為主，但運用大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，實際是男多女少。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，產品結構就可以進行相應調整。所以協(xié)商的關鍵是各讓一步，退回到最合適的度。”
“在績效工資設計方面，首先看咱們能否愿意55分的原則，一刀切必然會傷筋動骨，那就按照不同層級剝離出較少的金額，在咨詢公司原方案的基礎上，協(xié)商設定一定的正激勵和加分項，和咨詢公司講清楚，這也是為了他們好落地，不能你一方案一下來，明天沒人來上班了，我們要有一個預估的流失率，不能超出預期?？冃麑У臅r候糾正員工的績效考核的觀念，并不是克扣工資的觀念，而是公司有錢賺才會個人有錢賺，我們公司剛剛做成大案子，已經提前完成了今年的指標，到年底再看，誰吃虧了？”老陳贊許的點點頭。
“總之，績效薪酬改革是公司一件大工程，需要非常慎重，改革的不好可能到后期推行的時候慢慢流于形式。”
“哦了，我明天親自和咨詢公司談，你來給我補充?！?p> “遵命！我現(xiàn)在可以下班了嗎？我家?guī)浉缫呀浽跇窍碌攘藘蓚€小時了。”自從鈴當公司陷入績效套改之后，秦松怕鈴當插手太多被員工圍堵，每天車接車送，就算自己有事，也會安排公司助理來接。
“明天不用來接送我了，太辛苦了。”鈴當一臉不好意思。
“我不放心你，再說我們每天一起上班，一起回家，不是應該很開心嗎？鈴當，我覺得你應該多為自己而活，在我面前要完全放松，不要再說那種客套話，不需要，我希望你不要為別人考慮太多，而把自己弄得很累，可不可以自私一些，多疼愛自己，無私的接受我全部的愛？”
“我覺得你跟我在一起，真的變了好多呢，現(xiàn)在說話都一套一套的，道理都懂，好吧，我會學著愛自己，一直以來，我可能習慣了，總是喜歡活在別人的光環(huán)外，默默的站在角落里，婚姻失敗帶給我的也許是徹底的自我否定，現(xiàn)在仍然不敢去回憶過去，沒有你的出現(xiàn)，我覺得這輩子都完了，現(xiàn)在的生活剛剛好。”
“不許瞎說！咱們的好日子才剛剛開始，一輩子長著呢，你知道嗎？演唱會，我看著坐在臺下的你，我真的好緊張，音樂一響起，眼里全是你，那種狀態(tài)，從來沒有過，不要懷疑，我們都彼此確認過了，這輩子就是彼此?！?p> 鈴當溫柔的靠在了秦松的肩膀上。
活得累是因為裝了多余的東西，就跟吃飽了撐的是一個道理。
所有的改革都是陣痛，雖然要經歷一輪一輪的車輪戰(zhàn)，人心戰(zhàn)！最后各退一步，基本框架敲定，咨詢公司本周內完成調整，下周過董事會決議。
鈴當決定給自己偷個懶，抱著筆記本在樓下星巴克寫小說，曠工的感覺真不賴。
秦松最近沒有彩排和演出任務，終于正常去公司處理事務，他這個游散的老板把公司弄得風生水起到底是怎么做到的？
最近事情太多，責編總來催稿，鈴當打算今天不寫完三個章節(jié)不走。寫小說就像重新經歷了一遍人生，這里有你想要的精彩，有你想要的結局，雖然也有狗血情節(jié)，也有悲歡離合，但整個人生的節(jié)奏自己定，鈴當覺得現(xiàn)在的生活，就像小說里女主角一樣經歷桑海桑田后，洗盡鉛華。
她想給自己放個假。
董事會決議順利通過，宣貫后落地，過程雖有瑕疵，但不影響結果，達成了老陳的預期。
鈴當繼續(xù)難得閑散，主動請纓幫老陳送洗衣服，順便自己瞎逛。突然想吃冰棍了，一摸兜沒帶現(xiàn)金，小攤主搖搖頭只收現(xiàn)金，鈴當看著冰柜里的八喜挪不動步。
“您好，你能借我5塊錢嗎？我微信轉給你。”鈴當攔住一個買水的小伙子。
結果就在轉賬的那一瞬間，手機沒電了，額，好尷尬。
“呵呵，沒關系，就當請你了，吃吧?！蹦泻⒈镒⌒?。
鈴當手里拿著八喜，吃也不是走也不是。
“好丟人啊，你說那男孩是不是覺得我是故意騙了冰棍吃?！扁彯敽蜆穲F的人說起下午的遭遇，大家樂的不行。
“手機給我，這個人嗎？”秦松拿著鈴當?shù)氖謾C問，鈴當不明所以點點頭。
“好了，轉完了，謝過了，人幫你刪了，別老故意搭訕小伙子！”秦松警告他。
“你得給鈴當展現(xiàn)自我魅力的機會，你看第一次看演唱會，就主動要隔壁男人電話，這次又是小鮮肉?！毖孕篮统晒て饝?zhàn)火的老周擊掌！
“我怎么不知道？”秦松問鈴當。
“不是，因為我當時坐內場最后一排，他正好趁亂跑第一排拍了好多特清楚的照片，所以我才加微信的?！扁彯斝⌒闹斏鞯恼f，生怕觸動秦松。
“現(xiàn)在你隨便拍，我給你擺拍都行！和我們誰拍都行，你看大松這飛醋吃的?！蔽囱孕χf。