第八十一章 新集體企業(yè)

　　一款游戲能賣(mài)三千萬(wàn)美元？

　　這在領(lǐng)導(dǎo)眼中無(wú)疑是匪夷所思的事情。

　　如果幾臺(tái)電腦就能創(chuàng)造如此收入，那還搞什么工業(yè)化？

　　李明不會(huì)告訴他們，這就是科技變革帶來(lái)的紅利，特別是新興行業(yè)在誕生之初，第一批吃螃蟹的人往往都會(huì)獲取暴利。

　　當(dāng)然了，吃螃蟹吃得這么撐，那就是極少數(shù)的個(gè)例了。

　　不過(guò)第一個(gè)吃螃蟹的人不是他和李秦，而是東泰公司的《太空入侵者》，人家可是在兩年時(shí)間里獲利超過(guò)十億美元。

　　光圈科技這么多款游戲加起來(lái)也才營(yíng)收四億美金，今年要達(dá)到賺取三億美金純利潤(rùn)的目標(biāo)，還得看未來(lái)兩個(gè)月是否順利。

　　而這款格斗游戲鼻祖的作品，暫時(shí)也就拿到三千萬(wàn)美金的利潤(rùn)罷了。

　　這還是連生產(chǎn)權(quán)也一塊賣(mài)了出去，黑山研究所在未來(lái)6年的合同期內(nèi)，無(wú)法像光圈科技一樣每塊基板都能再撈一筆。

　　他們是把霓虹和韓國(guó)的街機(jī)版權(quán)一塊賣(mài)了出去，任天堂回去后會(huì)自行生產(chǎn)街機(jī)，當(dāng)然這不包括家用機(jī)和電腦的版權(quán)。

　　李明把荒川實(shí)送回賓館，回到家中得到了一個(gè)消息，他需要在兩天后參加一個(gè)會(huì)議。

　　這顯然是個(gè)分賬會(huì)議，李明也知道這錢(qián)自己拿不走多少，國(guó)家缺錢(qián)??！

　　但是會(huì)議地點(diǎn)卻值得琢磨，居然設(shè)在了他的家中。

　　兩天后，李明在家里見(jiàn)到了五位司機(jī)，一位副校長(zhǎng)，還有五個(gè)不知道背景多深的秘書(shū)。

　　胡副校長(zhǎng)為他做了介紹，這五個(gè)司機(jī)分別來(lái)自商部外貿(mào)司、發(fā)改部重大項(xiàng)目司、科學(xué)技術(shù)重大專(zhuān)項(xiàng)司和高新技術(shù)司、財(cái)部國(guó)際財(cái)金合作司。

　　那五個(gè)秘書(shū)也都是來(lái)自上層官方機(jī)構(gòu)，張秘書(shū)還是來(lái)自于總秘書(shū)處，這是真正能上達(dá)天聽(tīng)的人物。

　　“我只要三百萬(wàn)美金！”

　　李明不想知道這些人如何分賬，他只提出自己的要求。

　　這話一出口，十一道目光齊刷刷看了過(guò)來(lái)。

　　“三百萬(wàn)在我手上，很快就可以變成三千萬(wàn)，三億，三十億……”

　　李明不等對(duì)方開(kāi)口詢(xún)問(wèn)，一句話就讓自己的三百萬(wàn)美金成了定局。

　　誰(shuí)敢像他一樣夸下如此大的?？冢?p>　　李明把這種話說(shuō)了出來(lái)，這錢(qián)怎么能不給呢。

　　況且，這三千萬(wàn)美金正是靠人家賺到，這似乎并不是什么夸口？

　　“李明，你的那個(gè)黑山研究所是什么性質(zhì)？”

　　發(fā)改部重大項(xiàng)目司的徐司長(zhǎng)先問(wèn)了一句，這事似乎歸他管??！

　　“黑山研究所將由這三百萬(wàn)美金創(chuàng)立，成員會(huì)由京城大學(xué)和清華大學(xué)選拔，第一批暫定十人，由我領(lǐng)導(dǎo)。”

　　李明面對(duì)五位司機(jī)，還有五位服務(wù)于高層的機(jī)要秘書(shū)，一點(diǎn)怯意都沒(méi)有。

　　“什么性質(zhì)？”徐司長(zhǎng)又問(wèn)了一遍。

　　“集體企業(yè)，99%股份永遠(yuǎn)由黑山工會(huì)委員會(huì)持有，1%由我持有，兩者的股份比例永遠(yuǎn)不變。公司董事長(zhǎng)由我擔(dān)任，擁有一票否決權(quán)和一票解雇權(quán)。公司經(jīng)營(yíng)方面獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧?！?p>　　李明的話讓眾人更加不明所以，集體企業(yè)很正常，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)就有不少集體制企業(yè)。

　　但這種股權(quán)分配方法就沒(méi)見(jiàn)過(guò)了，還有什么黑山工會(huì)委員會(huì)，董事長(zhǎng)股份不變和一票否決權(quán)，這些可都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)。

　　大家互相望了望，都覺(jué)得這個(gè)李明確實(shí)是荒誕不經(jīng)。

　　李明這個(gè)計(jì)劃其實(shí)就是華為公司的股份結(jié)構(gòu)，當(dāng)然現(xiàn)在拿出來(lái)的是早期修改版，他有此想法當(dāng)然是李秦暗中影響。

　　李秦的布局里，李漢和李明的公司都會(huì)采用這種股權(quán)模式，而李宋和李元?jiǎng)t是絕對(duì)控股的私營(yíng)企業(yè)。

　　但私營(yíng)企業(yè)現(xiàn)階段還無(wú)法組建，他們兩個(gè)未來(lái)只能先去香港發(fā)展，最多在國(guó)內(nèi)弄一些紅帽子公司。

　　李漢和李明卻能現(xiàn)在就創(chuàng)辦企業(yè)，因?yàn)閲?guó)家在七八十年代組織成立了許多集體所有制企業(yè)，李明提出的模式只是比較新穎，但仔細(xì)想想還真是集體制，只是必須要上層部門(mén)討論后特殊審批才能成立。

　　這些人把疑問(wèn)一一提出，李明雖然表現(xiàn)的荒誕不經(jīng)，為人也有些恃才傲物，但解答起來(lái)倒是頗讓眾人滿(mǎn)意。

　　他們也能看出李明和他那個(gè)哥哥不同，至少這個(gè)弟弟是真把國(guó)家放在了個(gè)人之前。

　　再怎么說(shuō)，他也為國(guó)家賺到了一大筆外匯。

　　將來(lái)還可能賺到更多。

　　李明的股權(quán)模式簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是現(xiàn)在的黑山研究所，將來(lái)的黑山集團(tuán)，永遠(yuǎn)只有兩個(gè)股東，即：黑山工會(huì)委員會(huì)，以及他個(gè)人。

　　而在股份分配上，“黑山工會(huì)委員會(huì)”永遠(yuǎn)占99%的股份，他個(gè)人永遠(yuǎn)占1%。

　　這個(gè)比例永遠(yuǎn)不變，也不可轉(zhuǎn)讓。

　　包括董事長(zhǎng)位置也永遠(yuǎn)由他擔(dān)任（不繼承），考慮到他有一票否決權(quán)，這就等于黑山集團(tuán)將來(lái)不管擴(kuò)大到什么規(guī)模，李明都能一句話決定公司的發(fā)展方向。

　　這個(gè)“黑山工會(huì)委員會(huì)”的作用主要是制定公司章程和具體規(guī)定，高層人事任命及罷免（李明有否決權(quán)和直接解雇權(quán)），按照員工的工作級(jí)別、工作水平、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、可持續(xù)貢獻(xiàn)等給予員工股票。

　　這些股票的數(shù)量，每股的價(jià)格，分紅的數(shù)額，都會(huì)先由“黑山工會(huì)委員會(huì)”進(jìn)行復(fù)雜的計(jì)算，然后按照每股分紅進(jìn)行發(fā)放。

　　但并不是說(shuō)員工一進(jìn)入公司就有股份，前三年15級(jí)以下的員工只能拿工資和獎(jiǎng)金，工作滿(mǎn)三年后才能按照以上要求給予股票。

　　這與華為初期的股權(quán)分配模式有不小差別，原本位面的華為是因?yàn)闆](méi)有資金發(fā)展，所以才內(nèi)部融資讓員工持股，那些股份都是員工用真金白銀買(mǎi)來(lái)的。

　　現(xiàn)在的黑山研究所完全是李明一己之力創(chuàng)建，他當(dāng)然不能照搬華為的初始版本，但也不能直接搬來(lái)最終版，必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?p>　　李明直接將員工等級(jí)分成33級(jí)，除了15級(jí)以上員工入職后就能獲得虛擬股份，15級(jí)以下的員工要等入職三年后才能分到股份，除非期間有重大貢獻(xiàn)。

　　但是公司贈(zèng)予的股份只有一次，數(shù)量也不會(huì)太大，此后除非有突出貢獻(xiàn)，否則就需要員工持現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)，并且當(dāng)年的業(yè)績(jī)考核也要達(dá)到B級(jí)以上，否則將失去當(dāng)年的分紅資格，這是防止老員工拿到股份后就不努力工作。

　　這些公司獎(jiǎng)勵(lì)的股份，包括員工自己購(gòu)買(mǎi)的股份，均不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，只有每年分紅的權(quán)利，一旦離職所有的股份都將自動(dòng)收回。

　　這種虛擬配股方法，主要還是增強(qiáng)員工的工作積極性和歸屬感，同時(shí)不斷吸引到優(yōu)秀人才加入。

　　黑山集團(tuán)將來(lái)壯大后，李明還會(huì)將“虛擬股票分紅計(jì)劃”，改成“員工股票期權(quán)計(jì)劃”。

　　那時(shí)候不需要員工花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，而是改為每年根據(jù)崗位、級(jí)別和績(jī)效，分配一定數(shù)量的期權(quán)。

　　但這些期權(quán)的有效期只有1年，到期后會(huì)失效清零，然后重新計(jì)算和分配。

　　這樣就可解決新員工的激勵(lì)問(wèn)題，并持續(xù)激勵(lì)老員工保持斗志。

　　此外，這樣的股權(quán)模式并非指公司每年賺到多少錢(qián)，就一定要從這些錢(qián)里拿出一定比例進(jìn)行分紅。

　　實(shí)際上員工持有的虛擬股票，或是將來(lái)的期權(quán)數(shù)量，還有每年的分紅數(shù)額，這些都是由“黑山工會(huì)委員會(huì)”計(jì)算分配，然后由李明決定是否通過(guò)。

　　公司的大部分利潤(rùn)必然會(huì)被拿去增加研發(fā)資金，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，引進(jìn)新設(shè)備，建造新工廠，以及招攬人才等等。

　　但這種方法也的確能讓員工賺到更多錢(qián)，因?yàn)槊棵麊T工的收益都將由工資、獎(jiǎng)金、分紅組成，因此只要公司呈上升狀態(tài)，員工的收入肯定會(huì)水漲船高。

　　李秦有信心弟弟的提案能被上層通過(guò)的原因，除了永遠(yuǎn)只占1%的股份外，自然是那個(gè)“黑山工會(huì)委員會(huì)”。

　　這個(gè)組織的日常運(yùn)作，包括日常財(cái)務(wù)以及最終清算安排，完全由工會(huì)獨(dú)立運(yùn)作，但可以引入政府監(jiān)督。

　　官方可以派人對(duì)“黑山工會(huì)委員會(huì)”的所有工作進(jìn)行監(jiān)督，甚至可以有建議權(quán)，但沒(méi)有決定權(quán)。

　　李明倒是有建議權(quán)和否決權(quán)，比如每年要拿出多少利潤(rùn)進(jìn)行分紅，每年拿出多少利潤(rùn)投入研發(fā)等等，他都有建議權(quán)和否決權(quán)，可以隨時(shí)將“黑山工會(huì)委員會(huì)”的決定駁回重做。

　　這說(shuō)白了就是美國(guó)的眾議院和參議院，但后者只有他一個(gè)人擔(dān)任，并且他同樣有建議權(quán)，這就非常獨(dú)裁了。

　　但現(xiàn)在國(guó)家要改革開(kāi)放，可具體的改革方案，或是開(kāi)放程度，現(xiàn)在還都在討論、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)之中。

　　這類(lèi)新穎的集體企業(yè)，創(chuàng)新的股權(quán)模式，很可能被官方拿來(lái)當(dāng)成一塊試驗(yàn)田來(lái)進(jìn)行試驗(yàn)。

　　當(dāng)然了，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)確實(shí)早了一點(diǎn)。

　　如果是在1984年以后提出，那估計(jì)不會(huì)有什么波折就能搞定。

　　現(xiàn)在是1979年底，這種模式還是太過(guò)激進(jìn)了。

　　但考慮到到大佬們高瞻遠(yuǎn)矚的魄力和格局，再加上李明展現(xiàn)出的賺錢(qián)能力，“黑山集團(tuán)”還是很有可能在1980年就在種花家成立！