第一百零七章 發(fā)展模式

　　在學(xué)校上學(xué)的日子，一天天過去。

　　楊陽的學(xué)校生活回到了正軌。

　　跟陳心瑜的關(guān)系也一如往昔，上課之余，三人時常一起逛逛美食街，看看電影。

　　偶爾楊陽還會去她們學(xué)院蹭蹭課，平淡的相處中蘊含著淡淡的溫馨。

　　楊陽也很享受心照不宣的小曖昧，他也不過分的去逼迫陳心瑜。

　　相比前世兩人在各方面壓力下的戀愛.生活，現(xiàn)在無憂無慮的校園生活，還有什么不滿意的？

　　這種新鮮又讓人愉悅的體驗讓他沉醉其中。

　　一切順其自然就好。

　　........

　　公司方面也發(fā)展順利，實習(xí)生的培訓(xùn)很快完成。

　　十月底，大車帶著一行優(yōu)秀員工過來，跟津城公司的員工們做了一次內(nèi)部交流。

　　員工們工作的情緒高漲，到達(dá)了頂峰。

　　還有什么比親眼所見，親耳所聞，來得實際？

　　楊陽晚會上的演講，雖然當(dāng)時煽動得大家心潮澎湃，可沒見到真實的例子，總會有所懷疑。

　　等大家見到了川省公司的代表，一番交流后。

　　大家徹底信服了，也對公司，對自己的未來充滿了信心。

　　等代表隊一走，津城公司的員工們就迅速投入了工作中。

　　在業(yè)務(wù)經(jīng)理嚴(yán)士昭的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)發(fā)展很快。

　　到十一月底，短短一個月，已經(jīng)拿下了八百多家網(wǎng)吧的業(yè)務(wù)，占領(lǐng)了津城三分之一的市場。

　　給公司創(chuàng)造凈利潤五百多萬！

　　這么迅猛的發(fā)展驚掉了一地眼球。

　　包括川省公司那邊的人！

　　大車得知了這個消息，第一時間打來了電話，在電話中抱怨著說，他們這邊的成績太夸張了，嚇壞了一片川省公司的人。

　　津城公司的這個成績，不光川省公司那邊的人沒想到，也出乎了楊陽的意料之外。

　　他平時也很少去公司，他只負(fù)責(zé)公司大方向的把控，具體的事情安排以及公司的日常管理，他都交給了公司的高管們。

　　十一月底的員工大會上，薛文霞一通報上月工作總結(jié)。

　　楊陽就嚇了一跳。

　　八百多單業(yè)務(wù)，五百萬利潤！

　　光靠業(yè)務(wù)部三十來號人是絕對不可能達(dá)到這個成績的！

　　八百多單業(yè)務(wù)，平均下來一人接近三十單。

　　這已經(jīng)是川省公司那邊少數(shù)業(yè)務(wù)骨干的業(yè)績了。

　　短短一個月出頭，尤其大部分都是實習(xí)生，這可能么？

　　這簡直是天方夜譚！

　　等了解了詳細(xì)情況后，楊陽哭笑不得。

　　這事竟然還跟他有關(guān)。

　　十月底的時候，楊陽把郭盛跟舒雨梅介紹到了公司做兼職。

　　當(dāng)時他沒有出面，是安排的嚴(yán)士昭去辦這事。

　　他也只是想幫兩人找份兼職，不至于為兼職的事發(fā)愁。

　　還交代了嚴(yán)士昭不用看在他的面子上特殊對待，就當(dāng)普通的兼職學(xué)生。

　　連底薪都不用給，只用按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，給他們提成就行了。

　　哪成想，嚴(yán)士昭因此大受啟發(fā)。

　　員工不夠可以招兼職啊！

　　單個的業(yè)務(wù)量不夠，可以用龐大的數(shù)量來彌補！

　　光給提成就足夠讓學(xué)生們趨之若鶩了。

　　一單兩百塊！在零二年這個時間里，兩百塊足夠一個大學(xué)生一個月的生活費了。

　　靠周末的時間去做兼職，一個月起碼八天時間，平時沒課的時候也能繼續(xù)跑業(yè)務(wù)。

　　一個人業(yè)務(wù)能力再差，還不能做個兩三單？

　　大學(xué)生這點能力還是有的吧。

　　就算實在太笨的，一個月一單都做不了，公司也沒損失不是？

　　尤其是一些計算機專業(yè)的大學(xué)生們，連大量的培訓(xùn)時間都節(jié)省了。

　　這不是現(xiàn)成的編外業(yè)務(wù)員嘛。

　　津城這么多大學(xué)，有計算機專業(yè)的就數(shù)不勝數(shù)。

　　只要安排人去學(xué)校招人，短時間內(nèi)就能拉起一支兼職大軍來。

　　嚴(yán)士昭跟幾個高管一商量，大家都覺得這個辦法好。

　　這點小事也用不著跟楊陽匯報，薛文霞直接就批準(zhǔn)了。

　　嚴(yán)士昭就很快帶著人去各大院校招兼職生去了。

　　短短兩三天內(nèi)，就拉起了一支一百來號人的兼職隊伍。

　　.......

　　事實證明，這一步還真是一招秒棋。

　　津城公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得這么快，兼職隊伍功不可沒。

　　兼職學(xué)生的業(yè)務(wù)能力雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上正式員工們，可靠著龐大的基數(shù)，業(yè)績竟然能跟正式員工們持平！

　　八百多單業(yè)務(wù)，兼職生們就占了一半，平均下來一個人四到五單。

　　其中一些腦子靈活，肯吃苦的，業(yè)績竟然都接近正式員工了。

　　這些人可都是人才！

　　雖然目前時間還短，公司還需要繼續(xù)觀察。

　　楊陽已經(jīng)要求嚴(yán)士昭，可以把一些表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為重點觀察目標(biāo)。

　　雖然他們目前還沒畢業(yè)，不能正式加入公司，可也為公司填補了儲備人才這方面的空白。

　　這是公司長期發(fā)展不可缺少的一部分。

　　這一點也提醒了楊陽，為什么他介紹郭盛舒雨梅兩人進(jìn)公司做兼職，就沒有考慮到這些？

　　這是典型的燈下黑!

　　在寧城的時候，寧城也沒兩家像樣的大學(xué)，以至于楊陽從沒考慮到這一塊。

　　到津城也沒想起來，才忽略了這一塊。

　　既然現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，而且成果喜人，那往后公司就得重視起來。

　　不單單是津城，川省公司也要馬上推廣下去。

　　今后公司向各大城市發(fā)展，都可以按照這個模式去做。

　　按照這種正式員工為主，大量兼職人員為輔的模式發(fā)展。

　　公司的業(yè)務(wù)擴展的速度絕對會更上一個臺階！

　　.........

　　十二月六號周六，楊陽到公司跟管理層們開了一次工作總結(jié)會議。

　　參與會議的都是各部門經(jīng)理，主管。

　　丁雷也來了，衛(wèi)遠(yuǎn)達(dá)倒是因為學(xué)校有事沒來。

　　“諸位近期做出的成績值得肯定，也算是為我們津城公司開了個好頭，希望大家再接再厲，爭取這月再創(chuàng)新高...”

　　嚴(yán)士昭作為兼職項目的發(fā)起人，跟實際管理負(fù)責(zé)人，因為這件事受到了公司嘉獎。

　　會議室響起了一片熱烈的掌聲。

　　丁雷代表公司給嚴(yán)士昭頒發(fā)了嘉獎證書。

　　隨著公司制度的完善，員工獎勵這一塊也定好了標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司劃分了三個大區(qū)的獎勵，優(yōu)秀員工，優(yōu)秀干部，以及市級公司經(jīng)理級以上高管們的嘉獎。

　　這些榮譽都跟年終獎金和大獎直接掛鉤。

　　楊陽還調(diào)侃獲得了嘉獎的嚴(yán)士昭“嚴(yán)經(jīng)理已經(jīng)獲得了嘉獎，走在了大家的前面，這眼看著就是沖著年終大獎去了，嚴(yán)經(jīng)理很積極嘛，說說看，到底是看上了房子還是車子？...”

　　嚴(yán)士昭咧嘴笑著，厚著臉皮問道“楊總，當(dāng)然是兩個都看上了，能一起嗎？”

　　“哈哈哈哈哈..”

　　會議室眾人哄堂大笑，氣氛也熱烈起來。

　　有嚴(yán)士昭這個厚臉皮帶頭，大家都起哄著揶揄笑罵。

　　“老嚴(yán)，想太多了吧，現(xiàn)在離過年還有段日子，是不是你還不一定呢...”

　　“你咋盡想美事呢，你也想得太美了吧...”

　　“老嚴(yán)可真不厚道，好事都想一個人占全了，也不怕自個吃撐了...”

　　“.......”

　　面對同事們的揶揄調(diào)侃，嚴(yán)士昭毫不在意的回道“你們就酸吧，反正我可提前說好了，倒時候份子錢可不能少！”

　　這份子錢？意思不就是說他大獎拿定了嘛。

　　這讓大家哭笑不得的同時也升起了強烈的不服感。

　　這不年終還沒到呢，大家拼一把也還有機會的嘛。

　　丁雷這時也湊趣道“份子錢這個可以有，我這作為公司股東也該表示表示，到時候就給獲得年終大獎的人，包一個大紅包吧...”

　　一眾人都大聲贊嘆著丁總大氣，一邊期盼的看著楊陽。

　　楊陽懂大家的意思，也笑著表示他也會準(zhǔn)備一個大紅包，就看誰來取了。

　　大家都?xì)g呼了起來，一個個拍著胸脯說就等著老板的大紅包了。

　　對眾人的競爭楊陽樂見其成。

　　他巴不得人人都能獲得年終大獎，拿到大紅包。

　　相比年終獎和紅包那點錢，獲獎的員工們早已經(jīng)為他賺到了十倍百倍的利潤。

　　等大家興奮的議論了好一會兒，楊陽才抬手制止了大家，開始繼續(xù)開會。

　　肯定了大家的成績之外，接下來就是給大家潑冷水了。

　　楊陽表情嚴(yán)肅了起來，語氣低沉的強調(diào)了公司的不足之處。

　　“組建網(wǎng)吧聯(lián)盟的事，為什么進(jìn)展這么緩慢？我剛看了總結(jié)報告，八百多家網(wǎng)吧只有一百多家加入了網(wǎng)吧聯(lián)盟，鐘經(jīng)理，你告訴我，這是為什么？”

　　眾人也都發(fā)現(xiàn)了楊陽的語氣不對，一個個都打起了精神。

　　尤其是負(fù)責(zé)這一塊的鐘浩心中更是高度緊張了起來。

　　鐘浩趕緊站起來回答“楊總，這是我工作的不足，我應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任，也確實是有客觀的原因...”

　　鐘浩先是主動承擔(dān)了責(zé)任，接著也解釋了客觀原因。

　　人手不夠！

　　楊陽仔細(xì)詢問了原因，這才知道他的部門就七個人。

　　看著薛文霞跟人事部經(jīng)理黃文斌尷尬的神情，楊陽就明白了。

　　管理層不夠重視，這才是主要原因！

　　楊陽沉默良久，讓在座的眾人備感壓力。

　　不怕愛發(fā)火的老板，就怕老板不發(fā)火。

　　愛發(fā)火的老板大多都性格直爽，發(fā)發(fā)火就過去了，而且這種老板的性格.習(xí)慣大家都有跡可循。

　　可遇上楊陽這種從來都是笑臉對人的老板，大家都摸不著門道了。

　　要說楊陽對員工好，那是真好，可誰要認(rèn)為他好糊弄那就大錯特錯了。

　　通過這一段時間的接觸，楊陽的眼光.見識.能力，都讓大家心服口服。

　　所以大家都對他又敬又畏。

　　薛文霞在一邊如坐針氈，她想不到楊陽會這么重視網(wǎng)吧聯(lián)盟。

　　這事與其是說鐘浩工作做得不夠，還不如說是她的失職。

　　與掙大錢的網(wǎng)吧軟件的業(yè)務(wù)相比，根本不賺錢的網(wǎng)吧聯(lián)盟，就一點也不起眼了。

　　還需要大量的人手去跟網(wǎng)吧老板反復(fù)洽談，后期也需要人手維護管理。

　　她潛意識的認(rèn)為，就算發(fā)展慢點也沒什么大不了的。

　　所以公司人手的安排，她都優(yōu)先滿足其他部門的需求，以至于到現(xiàn)在鐘浩的部門還只有這么七個人。