148 接待、股份稀釋

　　現(xiàn)在飛訊科技的地辦公場所已經(jīng)坐滿了員工，林世琛也要開始考慮新員工的辦公場地問題。

　　領(lǐng)導(dǎo)一行視察了飛訊科技，林世琛甚至現(xiàn)場演示了一遍。

　　林世琛也想把演示搞得像后世一樣美觀大氣，可是現(xiàn)在的技術(shù)還達不到他的預(yù)期。

　　不過，從現(xiàn)場效果來看，QQ、飛Q和校園通的演示效果很好，這引來了視察團領(lǐng)導(dǎo)的嘖嘖稱贊。

　　賀主任也對飛訊科技的產(chǎn)品頻頻點頭。

　　視察團一行對于飛訊科技的發(fā)展表示了贊賞。

　　“你們飛訊科技的產(chǎn)品還是不錯嘛?！辟R主任笑意盎然，對于這次視察，他還是很滿意。“現(xiàn)在有沒有遇到什么困難？”

　　林世琛斟酌了一下，說道：“謝謝賀主任關(guān)心，飛訊科技從三個人發(fā)展到今天接近200人，確實遇到了過一些困難。我們現(xiàn)在最主要遇到的困難是資金和人才，我們現(xiàn)在有近兩百名員工，光是這兩百人的薪酬開支和相關(guān)費用，每個月都是不小的費用，現(xiàn)在還好有投資方看中，希望投資飛訊科技，不過也提了一些要求，比如說公司要把業(yè)務(wù)開展到全國，要在全國各主要大城市建立分支，要擴充管理層規(guī)模，學(xué)習(xí)先進、成熟的管理模式等等?！?p>　　“把業(yè)務(wù)拓展到全國，這個事好啊。省里考慮到了這些，將會為一批優(yōu)秀的和有潛力的企業(yè)提供八項優(yōu)惠政策，支持本土的軟件企業(yè)走出去，開展全國業(yè)務(wù)。”

　　賀主任的話里有話，至于飛訊科技能夠獲得多少支持，就要看林世琛能夠領(lǐng)悟多少了。

　　“感謝省里和省經(jīng)信委的支持，作為鐵道十八局的職工子女，我希望飛訊科技立足遼省，走向全國。有了八項優(yōu)惠政策支持，飛訊科技一定爭取成為全國知名軟件企業(yè)。”

　　“好，好。年輕人，不要怕困難，遇到問題，要迎難而上，好好加油?！?p>　　賀主任對于林世琛的表態(tài)比價滿意。

　　林世琛這樣表態(tài)說，十八局的總部就在奉城，是表示飛訊科技是一家本土的企業(yè)。

　　隨行的市經(jīng)信委主任林主任也是笑容滿面，一臉贊賞地看著林世琛。孺子可教也。

　　視察進行了一個多小時時間，接下來的時間安排在會議室里面交流。

　　林世琛詳細地向領(lǐng)導(dǎo)匯報了飛訊科技的創(chuàng)立和發(fā)展過程。

　　事實上林世琛這一段時間沒少總結(jié)。

　　飛訊科技成立時間短，能夠很快匯報完畢。

　　隨行的記者拍了幾張照片，另外一名記者在筆記本上快速地記著會議內(nèi)容。

　　林世琛估計見報以后，飛訊科技將會介紹和發(fā)展將會被潤色不少。

　　如果說前段時間，市報為飛訊科技在省內(nèi)做了大量宣傳，取得不錯效果，讓全市的人們知道了飛訊科技，那么這次省報刊登的內(nèi)容，就會將飛訊科技的影響力拓展到全國，引起全國范圍的關(guān)注。

　　就是不知道自己的照片會不會被刊登上去。

　　林世琛現(xiàn)在還不想成為公眾人物，如果把照片刊登上去，這會給他帶來很多不必要的煩惱。

　　林世琛在紙條上寫下了自己不希望照片見報的要求，便交給助理張瀾瀾下去跟省報的協(xié)調(diào)去了。

　　會議室各位坐好以后，林世琛開始介紹。

　　“......”

　　“各位領(lǐng)導(dǎo)，飛訊科技的發(fā)展就是這樣，我們作為一家新創(chuàng)軟件企業(yè)，不僅得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注，而且也獲得了東大教授的大力支持，最近更是獲得了一些投資公司的投資意向，我們的將爭取成為遼省和奉城領(lǐng)先的軟件企業(yè)，下一步將這塊牌子在全國打響，以東阮為目標(biāo)，成為一家優(yōu)秀的軟件企業(yè)?！?p>　　林世琛匯報了飛訊的發(fā)展歷程，便說出了飛訊科技的目標(biāo)。

　　這么說是完全沒有問題的，立足本省本地，東阮集團已經(jīng)是遼省和奉城的龍頭企業(yè)，飛訊科技以它為目標(biāo)，雖然規(guī)模遠沒有達到，不過因為與東阮集團的淵源，也不能說是狂妄自大。

　　賀主任表示贊賞，隨后做了總結(jié)，期望飛訊科技再接再厲，不要止步不前，有困難可以提。

　　......

　　林世琛安排了中午的接待宴，賀主任以有事為由謝絕了。

　　林世琛知道這也是約定俗成，雙方還需要增進溝通、了解，下來林世琛還需要約時間跟領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。

　　對于隨行的人員，飛訊科技準(zhǔn)備了合適的隨手禮，其中也包括一批QQ特號。

　　由于不需要接待視察團一行，林世琛便和公司的幾名核心員工聚了聚餐。

　　林世琛跟陳卓和汪體俊單獨吃飯，聊了聊，做了思想工作。

　　兩人均表示理解，并對公司的發(fā)展也有了更多的期待。

　　林世琛把員工持股計劃都講的非常清楚。

　　經(jīng)過與兩位投資人的深入交流溝通，新的股權(quán)激勵政策終于通過。

　　新的股份激勵政策正式出臺，飛訊科技將會分為1000萬股。

　　股權(quán)整合以后，員工持股部分為15%，為150萬股，陳卓和汪體俊作為公司的元老，也是公司的核心，將會分別持有12萬股，即8%，兩人合計持有員工持股部分的16%，即總股份的2.4%。

　　新進核心管理團隊成員的股份將會在工作滿一年以后生效，張立明將會獲得員工持股部分的5%，計7.5萬股；

　　而茅一丁、曾慶豐、許晉濤、任宇信、李海祥將會分別獲得1%-3%，計1.5萬股到4.5萬股不等的股份；

　　管理團隊胡琴澮、趙縱萬、尚美思、何亞楠、楚惠茜等中層管理人員將會獲得0.5%-0.8%，計7500到1.2萬股不等的股份；

　　最早一批的一般員工將會獲得0.1%-0.3%，計1500股到4500股不等的股份；

　　后加入的新員工將分別獲得500股到2000股不等的股份，這些股份在工作滿一年以后生效；

　　剩下的員工持股部分由林世琛代持。

　　兩位投資人韓立軒和宋雅君分別占有股份13.6%和3.4%，計分別為136萬股和34萬股。

　　而林世琛的占股比例將會從80%減少到68%，計680萬股。

　　兩位投資人是間接有限合伙間接持有股權(quán)，而員工持股份沒有投票權(quán)。

　　林世琛牢牢把控著飛訊科技公司的控制權(quán)。