跟劉經(jīng)理談完話，雖然被劉經(jīng)理搞的啼笑皆非，但是周子輝從中總結出了幾個問題，雖然總結這些問題是費事了些。
第一個問題是，玻璃加工行業(yè)特殊，人才難得，不論是管理人才還是技術人才，都很匱乏；
第二個問題是，廠里的員工文化程度低，銷售人員都是中?；蛘吒咧袑W歷，管理人員都是高中學歷，廠長甚至只讀過三年書；
第三個問題是，廠里管理比較混亂，雖然老板有自己的管理思想，但是無人執(zhí)行，而老板又不可能一直盯著大家工作；
第四個問題是，廠里經(jīng)常不缺業(yè)務，但是生產(chǎn)能力上不來，導致往往不能按時交貨；
第五個問題是，員工之間都是各自為政，缺乏溝通交流。
周子輝知道，這些問題如果說能一下子就解決了，那就不可能輪到他解決，所以不可操之過急，應徐徐圖之。當務之急應該是盡快掌握專業(yè)知識，只有專業(yè)知識不低于人的時候，才是有話語權的時候。
既來之，則安之。
于是，周子輝每天早上第一個到辦公室，先打掃辦公室，然后大家都忙的時候，他處處幫忙、不計較，等到大家有閑暇時，主動請教各種問題，有時候親自到車間觀看各種規(guī)格的玻璃，觀摩切割、磨邊、鋼化、中空等各個流程，坐到心中有數(shù)。
慢慢的，銷售部人員對周子輝改變了態(tài)度，從不搭理到搭理，再到有說有笑。
適應人際關系的過程就是消除隔閡的過程，每個人的生存環(huán)境不同，對于的人際關系方式也各有不同，但是要消除隔閡，就必須要真誠對待、要有上進之心，這是所有的人都樂意看到的。
這天，當大家都閑暇時，黃小琴笑著問周子輝，“周廠長，你覺得我們這里怎么樣啊？”
“哈哈，挺好的呀，我每天在這里看著幾個美女，心情不知道有多舒暢呢?！敝茏虞x開玩笑的說。
“哎喲喲，周廠長的小心思花著呢?！眲⒀嘈ζ饋砭吐冻鲆粚ι厦娴男』⒀馈?p> “那是，看看我們周廠長，這么帥的小伙，你們都當心點呀?！睆垥喳愂莻€長相一般，但內心強大的女人。
“對了，周廠長，你的女朋友在哪里呀？”黃小琴坐在椅子上，雙手夾在大腿內側，身子前傾著問周子輝。
周子輝一聽到這里，臉上一下子就沒有了笑容，眼睛往窗外飄著，瘦削的臉上露出悵然若失的樣子。
幾個女人一下子意識到問到了不該問的話題，黃小琴吐了吐香舌，朝著另外幾個人直眨眼睛。
沉默了一會兒，周子輝意識到不應該這樣，連忙換上了笑臉說，“哎，對了，你們?yōu)樯兑袉枏S長啊？”
“還為啥，你就是老板招來的廠長呀。”張曉麗心直口快些。
“挖槽，這是誰說的呀，我現(xiàn)在只是學習，到底最后能干啥還不知道呢，怎么就直接成廠長了呀？”周子輝一臉的無奈。
“大家都是這么傳的，老板倒是沒有說過你就是廠長，只是以前說要招一位廠長?！秉S小琴皺了皺好看的眉頭，輕柔的說。
“都是大家胡亂傳的，老板沒有說過的?！边@時候雅芳也氣哼哼的說。
這時候，黃小琴、劉燕和張曉麗三人一下子反應過來了，對周子輝的態(tài)度也一下子親和了許多。
周子輝也長出了一口氣。
后續(xù)的日子，周子輝和銷售人員打成了一片，這三個銷售人員雖然文化水平不高，但是她們對玻璃知識還懂得挺多，尤其是黃小琴，竟然對于玻璃工程安裝也懂得很多，能對客戶很多建議，這些都對周子輝受益匪淺。幾個人有時候還會去外面小聚，相約去逛街什么的。銷售人員的幫助也對周子輝的適應生活帶來了很多便利。
慢慢的相處，周子輝知道了劉燕和黃小琴來自同一個地方，都是二十五六歲，還沒有交過男朋友，張曉麗則年齡大點，已經(jīng)結婚了。大家的宿舍都是在辦公樓上面的五樓。
老板娘會經(jīng)常開玩笑著說，“小周，我們這里的兩個美女，你挑一個吧?！?p> 她每次這么一說，劉燕和黃小琴都會互相看看，有些羞澀的低下頭去。
更加讓人無語的是，何廠長每次來都會調侃，“喲喲，小周把我們的美女哄的很好呢?！?p> 何廠長沒有什么文化，但是生產(chǎn)技術很厲害，是跟著老板創(chuàng)業(yè)的元老，但是聽說他老婆很漂亮，他自己也對此很驕傲的樣子。何廠長一看就是勞動群眾，一雙手由于經(jīng)常干活而導致很粗糙，經(jīng)常穿著一身灰色的夾克西褲。
跟著老板一起創(chuàng)業(yè)的管理人員還有一位，他叫倪建明，瘦瘦的，下巴上長著幾根常常的胡子，經(jīng)常穿著一身深綠色的舊西裝。他來到銷售辦公室的時候，也喜歡調侃幾句，“喲，張曉麗看起來很后悔早結婚的樣子，一直瞅著小周呢，你就不要跟她們兩個搶了吧？”
融洽的日子總是過的很快，轉眼就到十一月下旬了，周子輝來到這里已經(jīng)一個月了。