第138章 新日常
周三早上，8點30分，許信成來到鴻飛AI事業(yè)部。
按照Lucy的要求，他還得負責(zé)跟進公司的那11個項目，所以，他還必須不時過來這里。
今天，他需要跑三個地方，早上得來AI事業(yè)部，中午則得趕去產(chǎn)業(yè)園，在那里一直工作到傍晚，而后還得回到新世界資本辦公。
周四的工作行程也是如此，這成了他的新日常。
上午，8點30分至12點00分，許信成會在鴻飛AI事業(yè)部里，和李總經(jīng)理、張總監(jiān)、王總監(jiān)等人按照項目工作清單實施和執(zhí)行那11個項目。
中午，在員工自助餐餐廳那里簡單地吃一頓午餐，而后，他會在13點30分前趕到新時代產(chǎn)業(yè)園的現(xiàn)場，在現(xiàn)場和Andrew、蒙大哥等人一起和被他分批請到現(xiàn)場的設(shè)計公司和裝修公司的負責(zé)人、設(shè)計師和工程師們進行實地考察，在現(xiàn)場開會，討論具體的設(shè)計和裝修方案。
許信成知道，很多問題只有到第一線才能發(fā)現(xiàn)，也才能最高效地解決問題，很多設(shè)計和施工方案也只有到了現(xiàn)場才能最高效地確定下來。
當(dāng)然，他很清楚自己不是專業(yè)的設(shè)計師，所以，他只把握大方向，至于細節(jié)，他充分授權(quán)，尊重他們的創(chuàng)意，充分發(fā)揮每家設(shè)計公司專業(yè)人士的積極性和主動性，他知道，設(shè)計師越覺得自己受到尊重，他們越能產(chǎn)生更好的創(chuàng)意。
和裝修公司打交道時則需要完全不同的方法方式。Lucy和他對施工的質(zhì)量、工期等都有最嚴格的要求，絕對不允許出現(xiàn)消極怠工、偷工減料、材料以次充好等情況的出現(xiàn)。雖然，這次選的都是業(yè)內(nèi)知名的裝修公司，但現(xiàn)在的問題是，在這些領(lǐng)域，他們都是外行，即使是蒙大哥，也都無法判斷裝修公司所采用的材料和施工的過程等是否真地符合最高標(biāo)準。
為此，許信成提議請業(yè)內(nèi)知名的第三方監(jiān)理公司全程以國際最高標(biāo)準對施工過程進行檢驗和檢測，并協(xié)助他們跟進施工的進度，這個提議得到Lucy的贊許，并馬上做了肯定的批復(fù)。
另外，為了進一步激勵大家的工作積極性。
第一，許信成進一步優(yōu)化了獎懲機制和方案，把獎勵和處罰的力度都加大一些。
第二，和Lucy商量后，他制定并公布了一個新的獎勵辦法。具體辦法是，新時代產(chǎn)業(yè)園項目小組里的所有臨時外請人員，如蒙大哥等人，在成功地完成該項目后，歡迎他們申請到公司工作，從事產(chǎn)業(yè)園的日常管理等。他們都是聰明人，都知道他們在這里將有更大更好的發(fā)展前途，所以，所有人都為此感到很高興，蒙大哥更是第一個提交了申請。
許信成之所以要制定這個獎勵辦法，除了激勵大家更積極地工作外，還因為他知道，接下來，公司真地需要非常多如蒙大哥一樣的人才。而產(chǎn)業(yè)園項目小組的所有外請人員，他們是看著產(chǎn)業(yè)園一步一步建設(shè)起來的，沒有人比他們更了解產(chǎn)業(yè)園了。
新時代產(chǎn)業(yè)園開園后，員工會越來越多，按照Lucy的計劃，單單中美信飛公司的員工人數(shù)，便將達1萬多人，再加上其他公司的員工，總?cè)藬?shù)將達好幾萬。
還有員工們的家屬，他們也將入住，屆時，整個產(chǎn)業(yè)園里，總?cè)藬?shù)將達15萬人左右，那可是15萬人啊！這個人數(shù)已經(jīng)遠遠地超過他老家那個小鎮(zhèn)的總?cè)丝凇?p> 想到這，許信成便覺得有些頭痛，這么多人，到時要如何管理，如何確保這里的一切都井然有序呢？
不過，他馬上又轉(zhuǎn)念一想，這事已經(jīng)涉及到公司的整體治理，還有產(chǎn)業(yè)園的整體治理，那些事已經(jīng)屬于公司未來的CEO，產(chǎn)業(yè)園未來的管理者等人該思考和解決的問題，這事已經(jīng)遠遠地超出了他的本職范圍。
所謂各司其職，那些大事，屆時自然會有相應(yīng)的負責(zé)人負責(zé)思考和解決，而他，還是專注地做好自己的本職工作，做好自己的小事吧。
想到這，他頓覺輕松了一些，開始專心地想著自己的“小事”，他在心里盤算著：“按照目前最新的進度，從下周開始，有些辦公室就可以開始施工了?！?p> ---------
不過，令許信成萬萬想不到的是，那些“大事”很快都會變成他的事，變成需要他思考和解決的事。