隨著時間的流逝，轉眼間，已經到了一月末?，F(xiàn)在的南極依然是充滿生機的夏季，在這段時間里也是動物最活躍的階段，甚至經常會看到一些膽大的海豹走到鎮(zhèn)上來或者在某個出其不意間，存儲的食物突然被賊鷗偷走了的現(xiàn)象發(fā)生。但無論是南極的動物還是工作的人員心里都非常的清楚，南極留給大家的時間已經不多了，因為在過一個多月南極的冬季就會來臨。
在這個夏季的尾聲，很多原本確定性的東西也有了不確定性，原本不確定的東西，又變的那么意味深長和難以預測。
回家，有些人想走但最終被留了下來，有些人想留下來，卻只能傷感的低回不已。經過一次次過冬人員名單的修改與校訂，那些原本的不確定，最終也只能被水落石出。就在這大屏幕上，一次次更新的過冬人員名單里，我的名字一直都還處在待定。潛意識里總是希望它就這樣一直“待定”下去，但最終答案其實也已經不用公布了，因為答案似乎早在我來到南極的第一天就已經注定。
第一批需要被送走的人員已經被確定了下來，約翰的名字在名單中顯得特別的礙眼。約翰不想走，而且是最不想走的那一個。名單被確定下來的那一刻還哭了一次鼻子。也許只是因為他在南極的愿望都還沒有完成吧。那些心心念念的滑雪、冬泳、看極光、找隕石……
“方遲，你跟站長是朋友，你就不能在跟他說說嘛。”約翰哭喪著臉說道。
看著這個路易斯安那州來的小伙子，我用力拍了拍他的肩膀，幫他把大衣的拉鏈拉好，“已經跟他說了很多次了，最后一次跟他吵架的時候，你不是也在嘛。你總不至于讓我去揍他吧，畢竟朋友一場，這樣可一點都不紳士?！蔽铱嘈χ鴮s翰說道。
事實上因為約翰返程的事情我沒少找大海去鬧，從好言相勸到哀哭打鬧再到最后的怒發(fā)沖冠，大海完全就像塊石頭，“朋友是朋友，工作是工作，這件事我很抱歉，希望我們還是朋友?！弊詈笏Τ鲞@句話，揚長而去。每次想到這些我就恨的牙癢癢，但也是沒辦法畢竟過冬人員名單可不是鬧著玩的，我跟約翰也只能慢慢的接受這個事實。
約翰見留下來的最后一絲希望都破滅后，低下了頭，默默的吸著鼻涕。像個慪氣的大男孩，我嘆了口氣，輕輕的把他攬入懷中。
也不知道什么時候起，我逐漸的習慣了身邊有這么個擾人的大男孩存在，他也對我相當的依賴，我倆的關系從來沒有止于同事或者工友，其實更像是哥哥與弟弟，偶爾也有父親與孩子的角色存在?？粗@個陽光大男孩在這幾個月的成長，我其實也很欣慰和高興。
我趴在他的耳邊無奈的說道：“你能不能別像個女孩子，你是男人，你現(xiàn)在的胡須比我都要長很多了。在男人與男人的告別中是沒有眼淚和鼻涕的。”
約翰被我說的有點窘迫，趕忙站直身子，眼睛古怪的看了看四周后說道：“好吧，我到了美國，給你發(fā)郵件。你喜歡吃小龍蝦，我給你拍一些捕蝦的照片不論你在不在南極。”
“好?。∶髂昴銇淼臅r候，你不是喜歡我柜子里的那幾本書嘛，到時候我一起送給你?！奔s翰聽完，感覺心情一下子就好了很多，看來那幾本書他惦記的不是一天兩天了。
“嗯嗯，那你可要幫我把書保存好，柜子里的書我都要?！闭f完約翰伸出拳頭，我笑著與他對碰了一下。
“一言未定”
“對不起，飛機馬上要起飛了”帶著耳機的地勤人員語速飛快的提醒道。
約翰似乎是惋惜，似乎是無奈，忽然低聲道：“方遲我其實一直在猶豫要不要跟你說這件事情，但想想還是算了吧?！鞭D身就往飛機走去。
靠，這小子又在搞什么，還有讓他猶豫的話不能說！我在南極出的幾次丟人的事都有他的參與，正當我還站在那里，回想他的話時，約翰突然在登機梯上猛然回頭，大聲嚷嚷道：“方遲先生其實我一直想跟你說的是夏竹這女孩不錯，真心希望你們在一起！方遲先生你要加油?。 佑桶 印汀 闭麄€機場鴉雀無聲……只回蕩著約翰的聲音，最后的“加油啊”格外振聾發(fā)聵，嘹亮幽遠，四蕩開來……
我眼睛都快迸出來了，突然有一種心臟驟停的錯覺。此刻，我悄悄的看向四周，似乎前來送別的很多人都在看向已經僵硬的我與站在登機梯上大聲叫嚷的約翰。在我斜后方的一束目光刺在了我的背上，余光中看到她的眼睛格外的明亮，想來她也是過來送朋友的吧。
我突然想起她那晚對我說的那句：“你好糗??！”
是的，我又一次的糗大了！此時我的后背濕透了，兩條腿也僵硬的不能動彈了。
抬頭看著約翰站在扶梯上，那帶著淺色黑斑的臉上露出了陽光般燦爛的笑容，伸出手朝我做了一個大拇指手勢后轉身毫無猶豫的上了飛機。
1、2、3木然的轉身，不去看向任何一處，眼睛里充滿漠然。
左、右、左……兩條腿控制好節(jié)奏與步調就這么走，一步一個腳印……
我就如闖進了干凈純潔環(huán)境里的大腳怪，一步一步僵硬的踏在雪里踏在心里，變成了領悟，融入到血液，化作沉默，踩出從曠古到現(xiàn)在從未有人留下過的一排腳印。
一路上，不經的想到剛剛送別的那一幕幕場景，南極一個神奇的地方在這種惡劣的條件下，竟然有那么多人不舍得離開。難道南極也有著一套所謂的“企業(yè)文化”。
現(xiàn)代的管理哲學中，譬如一個公司，能夠培養(yǎng)出公司文化，讓人產生歸屬感就已經要花極大的力氣，幾乎已經是終極目標?，F(xiàn)代管理學就如一套八位的計算機程序，它管的是幾千萬的人心，而且根本讓人感覺不到，人們只會覺得理所當然，這就是所謂的企業(yè)文化。
那么，撕去表層看來溫和迂腐的外皮之后，南極的文化又是什么呢？是一切為了征服或者其他的什么嘛，南極似乎壓根就跟傳統(tǒng)社會或者是現(xiàn)代生活那么的格格不入，除了寒風就是冰冷。
這里是地獄，寒冷就是那鋒利的刀刃，一場冰與雪的凌遲，那是千刀萬剮的不見血。如此殘酷如此無情，寧愿留下的人有多少呢，回頭看看那些依依不舍，痛哭流涕……他們也許能給到你完美但不能理解的答案吧。