劉天賜嘴上可不愿服輸，“如果酒量好可以加工資的話，那我一定奮發(fā)圖強(qiáng)，再接再勵！”
這一通聊天下來，秦詩嵐感覺劉天賜總是能妙語連珠，口中生蓮，這口才真是不一般，真不知是怎么練出來的，比起一般的老江湖都綽綽有余。
不過秦詩嵐出于女人敏感的天性，感覺到了劉天賜這句話中的深意，問道，“天賜，你是不是覺得我們公司的工資太低了啊？”
對于這個敏感的話題，劉天賜可不敢隨意回話，斟酌了一番才開口說道，“大多數(shù)的公司都會在用人機(jī)制方面面臨一個問題，好的員工留不住，普通的員工卻又在不斷地耗費(fèi)用工成本！公司成本里的最大一塊就是人工成本，這可是一個老大難的問題了！”
秦詩嵐聽出了劉天賜還有后話，頓時來了興趣，接著問道，“如果你是老板的話，你會怎么做呢？”
劉天賜早就胸有成竹，如果說兩年前那些四十年的閱歷，還只是無序地充斥在他的腦海中，那么現(xiàn)在這些知識點早就被他融會貫通，形成了自己獨(dú)有的特色理念。
秦詩嵐的這句話讓他的思潮找到了宣泄口，這些理念和同齡人是無法傾訴的，今天在秦總的面前，倒是可以侃侃而談。
“我會讓員工成為我永遠(yuǎn)的員工！”劉天賜斬釘截鐵地說道。
“噢，能不能具體點呢？”劉天賜的這句話太過于籠統(tǒng)了，秦總追問道！
“打工一族們打工一輩子追求的是什么，一是房子，二是養(yǎng)老！只有他們的生活有保障了，才能再談平臺，再談發(fā)展！如果我是老板，我會讓我的員工在我的公司實現(xiàn)他的人生目標(biāo)！這樣，他們就不會另謀他路，想要跳槽！”劉天賜詳細(xì)地解釋道。
秦詩嵐略一沉吟，便回道，“你的想法很好！但是你可知道要實現(xiàn)這兩點，需要耗費(fèi)多少資金，這可是很多公司和企業(yè)所不能負(fù)擔(dān)的?。 ?p> 秦詩嵐覺得劉天賜的想法還是過于理想化了，不過一個才二十歲的年輕人，有這樣的想法也很正常。
劉天賜卻并不氣餒，繼續(xù)說道，“世上無難事，只怕有心人！看似很難，但還是可以操作的！”
秦詩嵐美目一亮，“噢，我現(xiàn)在倒是很想知道你準(zhǔn)備如何實現(xiàn)，說說你的高見吧！”
劉天賜謙遜地說道，“高見談不上！只不過心有所想，平時我喜歡琢磨這些問題！對于一家公司來說有兩種人才，第一是老員工，長時間在公司上班，就算能力一般或是有所缺陷，但勝在忠誠，對于公司業(yè)務(wù)比較熟悉，第二便有才能的人，有才能的人一般都有傲氣，不好駕馭，但他們確實能給公司帶來天翻覆地的變化。才能和脾氣一般來說都是成正比的，這就更需要公司有足夠的附著力！”
秦詩嵐點頭道，“你說的沒錯，不過這兩種人都是需要時間考驗的！而這就是人才和公司雙方所要面對的難題，一方面人才需要高薪，而公司需要忠誠，兩者不可一蹴而就！”
說話間，鍋底便已經(jīng)被服務(wù)端了上來，秦詩嵐一邊帶著劉天賜前去自選區(qū)準(zhǔn)備調(diào)料，一邊繼續(xù)剛才的話題。
“任何的人才都需要一份可以看得到的前景，而公司必須將這些一目了覽地呈現(xiàn)出來，比如員工在公司任職多久，可以享受什么樣的待遇和福利，公司可以做個五年，十年，甚至二十年的長遠(yuǎn)規(guī)劃，讓員工從入職的第一天開始，就對自己在將來二十年能達(dá)到什么樣的程度一清二楚，這樣的公司才會對人才產(chǎn)生足夠的吸引力！”劉天賜邊走邊說，將腦中所悟一股腦全部拋出。
秦詩嵐不住地點頭，顯然明白劉天賜的意思，“你是說，為入職員工做好他們的職業(yè)規(guī)劃！”
“是的！”劉天賜對于秦總的理解能力也佩服不已，“如果員工知道他只要在一家公司安穩(wěn)地上班五年，十年，二十年以后，他們就能夠達(dá)到他們的人生目標(biāo)，有房有車有存款，他們一定不會輕易地離職！”
秦詩嵐略有所思，一時間兩人陷入了沉默當(dāng)中。
當(dāng)兩人回到座位上時，秦詩嵐長吐了一口氣，說道，“天賜，你的想法真的有點超前，而且十分的大膽！只不過，讓員工有房有車，這筆開支可是不小啊，要實現(xiàn)這個目標(biāo)難度很大??！”
沒想到劉天賜回了一句，“當(dāng)然，我知道這個難度很大！”
秦詩嵐一愣，有點不解地問道，“那豈不是等于你剛才所說的只能是一種理想狀態(tài)？”
“難度很大，但可以實現(xiàn)！”劉天賜說話真是大喘氣，“十年的時間，我相信可以讓公司達(dá)到一個高度，公司完全可以建立自己的員工宿舍，為十年以上的老員工免費(fèi)提供住房福利，這樣就可以解決問題了！”
秦詩嵐不禁吸了一口冷氣，“可是，十年以后，公司能不能走到那一步，都還是個未知數(shù)啊！”
劉天賜搖了搖頭說道，“很多人常常有個誤區(qū)，公司的發(fā)展就一定只是老板的事，和員工無關(guān)！但是我們可以反過來想這個問題，如果員工愿意和公司一起實現(xiàn)這個藍(lán)圖的話，一個團(tuán)隊的同心協(xié)力，未必就不能實現(xiàn)我所說的理想！”
“讓員工一起同心協(xié)力！”秦詩嵐細(xì)細(xì)品味著劉天賜話，眼神卻是越發(fā)的明亮，“對?。∵@樣無形之間，公司和員工就成為了一個戰(zhàn)船上的戰(zhàn)友，有這樣的團(tuán)隊何愁公司不能發(fā)展壯大！”
“一年養(yǎng)老，五年配車，十年配房！對于員工而言，他一輩子所想要的東西，都可以在公司得到，那他還有什么理由離開公司呢？而且這些福利，他只有在公司任職的情況下，才能擁有，離開公司他就將失去一切。”劉天賜繼續(xù)為秦總剖析著這一切。
秦詩嵐越聽越是心驚，這一環(huán)扣一環(huán)，所有的邏輯都站得住腳沒有紕漏，這是一個才二十歲年紀(jì)的小伙子提出來的藍(lán)圖嗎？
秦詩嵐細(xì)細(xì)琢磨著，又接著提出了一個漏洞，“那如果員工有一天退休了，那這套房子將如何處理！？”
劉天賜早有準(zhǔn)備，笑道，“一個能在公司奉獻(xiàn)了一輩子的員工，這套房子就讓他繼續(xù)住下去又有何妨？一個能堅持經(jīng)營四十多年的公司，這一套公司自建的員工宿舍，又能占用多少的成本呢？我們甚至可以單獨(dú)設(shè)立一個房地產(chǎn)公司，這樣員工宿舍的住宅樓，還能在二十年后增值翻上幾倍，無形中增加的資產(chǎn)那可是以億來計算的??！”