第186章 一起自導(dǎo)自演的鬧??？

　　“柳部長你說的挺輕巧，但實(shí)際操作的時候問題很大。”

　　嗆聲的是和溫楠隔著一個公位的孫圳，她有點(diǎn)兒懵圈，孫圳怎么會出現(xiàn)的會議室呢？

　　如果連她都沒被邀請，他一個子公司子的財務(wù)總監(jiān)又怎么會被邀請呢？

　　“怎么可能會有很大的難度呢？”“地中?！辈灰詾槿?，兩人在會議室就理論了起來，“華國剛建立時也出現(xiàn)過這樣那樣的問題，那個時候?yàn)榱税矒岚傩?，將地主的地皮分給貧苦大眾?！?p>　　“普通百姓也有了土地，工作生產(chǎn)的熱情高了不知道多少倍?！?p>　　“部長未免想得太簡單了些，”孫圳冷冷一笑，看著李一鳴之前還不經(jīng)意地看了一下雷建新，“股份分散也許確實(shí)有很多好處，但對于公司管理方面來說，卻是最糊涂的一筆賬。”

　　“首先，員工手中握有股份——這些股份是公司無償贈與他們的——如果出現(xiàn)離職，就需要將之前獲得的股份回收回來?！?p>　　“再者，股份分散，某些人會趁機(jī)收購大量的股份?！睂O圳說得唾沫星子橫飛，“原本分發(fā)股份是為了避免出現(xiàn)一家獨(dú)大的情況，如果被分解的股份被有心人聚集起來，那我們做這件事情還有什么意義？”

　　“如果人做什么事情都瞻前顧后，那人活著還有什么意思?！薄暗刂泻！敝苯討涣嘶貋?，“零售業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這個節(jié)骨眼兒上最重要的是人心齊！”

　　“這個方案肯定是行不通的，”孫圳據(jù)理力爭，“為了討好新員工，嚴(yán)重壓榨老員工，勢必會導(dǎo)致人才外流！”

　　……

　　難道這是一起自導(dǎo)自演的鬧劇？

　　溫楠不知道自己猜的對不對，她發(fā)現(xiàn)孫圳說話之前都會下意識地看一眼雷建新；幅度并不是很大，但越不人注意的小動作，越容易暴露出一個人的心理狀態(tài)。

　　這就是心理學(xué)上說的潛意識。

　　溫楠收回目光，之前為了打敗林卯卯她研究過一點(diǎn)兒心理學(xué)，雖然只懂點(diǎn)兒皮毛，也成功“勸退”了想入非非的林卯卯。

　　只是她有點(diǎn)兒想不明白雷建新為什么安排人演這么一出戲，如果不想瓜分股份，何必提出這個方案多此一舉呢？

　　“我可以說兩句么？”

　　一直旁觀的雷昱明見自家老爹沒有打斷他、這才慢吞吞開口，頗有磁性的聲音回蕩在會議桌的上空：“我倒是支持分開股份?！?p>　　“讓每個人都參與進(jìn)來可以最大限度地提員工幸福感，同時也可以調(diào)動起員工們的積極性?！彼a(bǔ)充說，眼神在李一鳴身上稍停了片刻，“至于老員工，部分早已經(jīng)成了系統(tǒng)里的蛀蟲，離開反而是集團(tuán)的一大幸事?！?p>　　他手里有著大量股份，如果真被平攤、瓜分給普通員工，損失起碼以億計。

　　溫楠目瞪口呆地看著雷昱明，不由得看向了李一鳴；后者顯然也愣了，呆呆地看著雷昱明、沒有任何話。

　　“以上是我的個人看法。”雷昱明說完后攤手，若無其事地坐直了身體，“我說完了?！?p>