第一百七十五章 新官不能不理舊賬

　　蔣先鋒來到公司快一個月了，除了組織架構調整外，在新能源公司其他的他并無刻意去改變。當前修改完成的組織架構只能說是簡單的內(nèi)部整合，相對根本性的變化并不大，無非就是讓宋志遠和宋朝輝劃歸為蔣先鋒負責，這樣蔣先鋒主要負責的四塊業(yè)務分為：移動互聯(lián)網(wǎng)部（主要是APP）、技術部（主要是宋朝輝的部門）、產(chǎn)業(yè)園、新經(jīng)濟部。所謂的新經(jīng)濟部，就是以后涉及到互聯(lián)網(wǎng)相關的。蔣先鋒不僅僅單純的觀察，他肯定不會是碌碌無為的坐班，他在觀察，就像一名作家，如果沒有觀察的積累，是不會寫出一篇好文章的。

　　只有李忠民、李忠誠知道蔣先鋒的這個要求，記得那還是蔣先鋒來新能源集團的第三天，一步步開始著手工作了。蔣先鋒事先和李忠民達成協(xié)議：給他三個月摸底，一年后再看他做的改變，以便更好的檢驗他的成績。

　　蔣先鋒提出這樣的意見，充分顯示了他的先見之明。他來新能源公司之前就搜集了各方信息，大概知道大小王總的脾氣和管理風格，他更知道職業(yè)經(jīng)理人的宿命，但是他不信命，所以他想到了這一招。蔣先鋒深深知道，很多管理思想是對的，管理辦法也是好的，但是在實施過程中要么不夠堅決，要么不夠徹底，才導致了半途而廢。

　　哪怕有了君子協(xié)議在前，李忠誠還是忍耐不住了，李忠誠在背后使勁在催蔣先鋒，讓他最起碼在產(chǎn)業(yè)園方面做出改變和調整。眼看著產(chǎn)業(yè)園大樓外墻已經(jīng)竣工這么久，蔣先鋒雖然可以拿之前的約定來說事，但是他不想隨便就拒絕了李忠誠的前期要求，畢竟不管是對自己的工作還是后期的信任都不利，這往往就是民營企業(yè)的經(jīng)營哲學，民營章法，老板的嘴就是最大的章法。

　　李忠誠看著近一個月都沒有大動靜的蔣先鋒，內(nèi)心也在犯嘀咕：“這到底是個什么人，到底有沒有實力，以前還在焦急的產(chǎn)業(yè)園，到他那里以為有什么好的辦法，完全沒有想到現(xiàn)在竟然冷了下來。且不管有沒有實力，不管怎么說事情不能停滯在那嘛?！崩钪艺\擔心自己家族的生意，會因為盲目相信一個外人而受損失，關鍵是不管結果怎么樣這個外人都不會有太大的風險，高額的工資依舊拿。

　　蔣先鋒要出招了，表面看李忠誠催促的結果，實際蔣先鋒出招的背后有三大原因，一自己經(jīng)過近一個月的觀察與研究，寫好了產(chǎn)業(yè)園的頂層設計方案，畢竟這是自己到新能源集團的第一炮，一定要研究透徹，做好準備工作才有機會充分打響；二大小李總邀請自己過來，很明顯就是為了分化宋志遠和宋朝輝的勢力范圍，雖然從組織架構上來看他們倆都屬于自己的領導管轄，但是實際上并無任何改變。這次產(chǎn)業(yè)園的方案，中間運營部分就交給了宋志遠，當然APP部分除了老的城市經(jīng)理外，新開拓的城市都由自己兼職直管，這樣做美其名曰可以減少宋志遠的工作壓力，實質上就是稀釋宋志遠手中的權力，這樣也可以順便解決了大小李總的心頭疑心?。蝗a(chǎn)業(yè)園規(guī)劃方案是假，蔣先鋒真實想做的是通過這個大的項目，來檢驗哪些排斥自己，哪些是自己的最惡劣的敵人，趁此機會殺雞儆猴樹立自己的權威，如招商任務除了宋志遠，夏德勝就是大頭，整棟產(chǎn)業(yè)園大樓的設計裝修李德虎占了大頭（而且只給了兩個月的時間），雖然自己只是副總，但是這個項目完全可以使自己有總經(jīng)理的權限。

　　可以說出乎所有人意料，被奪權最多的宋志遠和宋朝輝部門反而一定對抗沒有，反倒是添加了新任務的夏德勝和李德虎部門個個怨聲載道，叫苦連天。李忠誠這個時候站出來說話了，意思大家好日子過慣了，稍微加點工作壓力就不干了，李忠誠認為這樣的團隊是長久不了的，有這樣團隊的公司也是十分危險的，于是李忠誠建議，根據(jù)大家的反饋意見，不僅不能減負還應該加碼更多工作任務，用李忠誠的話說，越是這個時候越是要堅決打擊想躺著吃空餉的員工。

　　原本蔣先鋒還在想著怎么游說李忠誠讓他支持自己，沒有想到李忠誠反應的那么超前。這樣也好，也給自己省了很多阻力，畢竟自己剛來的，雖然大小李給了一定的權利，但是好使不好使還真的沒有經(jīng)過驗證。

　　這人也是奴性漸顯，宋志遠原本以為這些老頑固會掙扎下，沒有想到在處罰了兩名員工后這些所謂的“刺頭”一個比一個老實，不管是裝修衛(wèi)生打掃等進度，還是招商預約來司參觀的完成度明顯都好了很多。宋志遠知道，新來的頂頭上司并不是閑人，還是有幾把刷子的。

　　宋志遠把公司近況和小晨敘述了一遍，小晨稍有疑惑的問：“老公，這對你可不是個好消息啊?！?p>　　宋志遠倒是不這么認為，問：“為什么這么說？”

　　“你不僅被奪權，還被有意的被隔離了啊！”小晨還是一般人的思維考慮問題。

　　宋志遠說出自己的邏輯：“老婆，你想想，我上班是為了什么？一為了工作經(jīng)驗，二為了錢，三可能還有理想和情懷。現(xiàn)在雖然看似我的權利被限制了，但是我可以在產(chǎn)業(yè)園上大展拳腳，你知道嗎？這次安排的任務，我不僅把運營攬過來，招商我也主動承接三千平米的任務?！?p>　　小晨聽完老公的話，驚訝的長大了嘴巴，小晨完全沒有從這個角度來看問題，自己這時候才明顯人與人的思想是不一樣的，而且很多關鍵的時刻還差別很大。特別是老公站的高度特別高，看問題完全是看透了，并沒有被表面的現(xiàn)象或者說情緒所困擾到。小晨豎起大拇指贊道：“老公棒棒的，我怎么就沒有這樣想呢，如果我們公司的員工都像你這樣就好了?！?p>　　“會有的，只要你不斷的招優(yōu)秀的人才，我相信我不是唯一的，類似我這樣想法的人還有很多很多。當然自己培養(yǎng)也是一個方面，只是自己培養(yǎng)要有耐心，畢竟現(xiàn)在的我自己也不是一下子就是這樣的我自己。”宋志遠和自己老婆說話，當然是坦誠無隱藏的。

　　“我在想，我一直不明白一個問題，就是有責任心的努力的員工到底是招聘進來的，就是說天生的，還是說可以告訴自己培養(yǎng)？”小晨疑惑的問。

　　“如果把這個問題放到孩子的教育上也是一樣的，很難說，不否認有天才，但是不管如何，能做的還是努力去做，畢竟后天的努力也是非常必要的?！?p>　　“這是不是需要一個體系，比如你自己怎么會這樣，一步步怎么走過來的？”小晨引導著說。

　　宋志遠之前還真沒有這么系統(tǒng)的記錄下來過，說：“可以有，你說的對，為什么我們不系統(tǒng)的把這個心里路程再加上需要的實踐幫助給記錄下來，這樣才方便不斷的復制下去嘛！”

　　“這個問題有點大，可能我無意中的問題會增加你很多勞動力?！毙〕空f完，可憐兮兮的打感情牌。

　　“我就喜歡這樣的老婆，所謂婦唱夫隨大概如此吧。”宋志遠點贊老婆的思維模式。

　　“員工聽到，可就會評論我們夫妻狼狽為奸了吧！”小晨開玩笑道。

　　“你還別說，真有這種可能性，但是我們要做對得起我們良心的，時間久了，會見分曉的。”宋志遠認真的說。