第四十三章 企業(yè)文化的修煉順序不能顛倒
這天中午開會(huì)延遲很久，午飯楊藝馨獨(dú)自去旁邊的連鎖快餐店吃飯，每天中午員工都像餓狼，去晚點(diǎn)食堂就剩殘羹冷炙，關(guān)鍵是食堂只剩下不喜歡的幾個(gè)菜。關(guān)于這個(gè)問題，公司的人都知道，這很影響那些工作賣力的士氣。但就是沒有人去管，管她，得給個(gè)管她的理由吧。
楊藝馨到了這家連鎖快餐店，由于樓下人滿了，于是上樓，只聽見一個(gè)熟悉的聲音鉆進(jìn)耳道：“完成的快又如何，不是還會(huì)有新的工作安排給你?！?p> 楊藝馨知道這是夏長明的聲音，有人回復(fù)道：“是啊，你完成的好領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求更好，總之你永遠(yuǎn)做不完無窮無盡的工作?！睏钏囓氨鎰e出這是李嬋娟的聲音。
聽到這楊藝馨就沒有上樓，就停止了腳步下意識(shí)的去聽下。
夏長明繼續(xù)抱怨道：“三十年河?xùn)|三十年河西，走著瞧，現(xiàn)在先混一波唄?！?p> “你們的工作可以混，我們的工作是一個(gè)數(shù)字都不能差?！崩顙染隉o奈道。
“但是你可以拖啊，不到截止日期完成的工作不拿出來不就可以了?！?p> “我心里受不了，一般我還是愿意提前完成?！?p> “你沒有明白我的意思，我的意思是說你的工作做好了只有你自己知道，但是你可以把這個(gè)結(jié)果到截止日期拿出來啊，這不違法任何規(guī)定?！?p> 李嬋娟道：“這個(gè)倒可以的?！?p> “他們把我們特別的安排到一個(gè)新部門，大家都知道真實(shí)的意思，我們何必被當(dāng)傻子一樣被他們騙呢。”夏長明看破據(jù)實(shí)分析道。
李嬋娟說：“本來就是嘛，原本怎么斗是他們領(lǐng)導(dǎo)是事情，何必牽扯我們這些小兵身上呢?！?p> 夏長明說：“說是這么說，我們這些小兵往往就是犧牲品了，但我們工作的時(shí)候也要留一手?！?p> “那是?！?p> 楊藝馨聽到這就沒有上樓去，打包到辦公室吃了。畢竟這個(gè)時(shí)候自己上去，不管是對(duì)自己以后的管理還是對(duì)李嬋娟這個(gè)小姑娘來說，都不是什么好事。走在路上，想到前幾天李小璐向自己匯報(bào)的場(chǎng)景，心想：“這種情況看來得向宋總匯報(bào)下了，不知道他知道不知道?！?p> 前天李小璐還向楊藝馨提出異議，意思辦公室散發(fā)著一股不是自己的事情，在旁邊看笑話的氛圍。本來宣傳需要市場(chǎng)組配合發(fā)傳單時(shí)介紹的，這些市場(chǎng)組的人，特別是這些新部門到市場(chǎng)組實(shí)習(xí)的，根本就不動(dòng)嘴只動(dòng)手，這樣，宣傳的效果就大打折扣。
楊藝馨找到我說了這些情況，照例我先是問了她的意見，楊藝馨道：“還不是一顆老鼠屎壞了一鍋湯，依我的建議不如還把他們調(diào)回原來的部門?！?p> 我反對(duì)道：“這樣不妥，這樣會(huì)給我們部門帶來更大的阻力，畢竟這些人都是有后臺(tái)的。一旦觸動(dòng)了他們的利益，他們定會(huì)伺機(jī)報(bào)復(fù)的，最后吃虧的還是我們部門?！?p> 楊藝馨突然找到了靈感一樣，對(duì)我說：“老大，前幾天我在看一本企業(yè)文化的書，你看這是我拍的照片。”說著，拿手機(jī)照片給我看。
我看內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)思路的，大致是說企業(yè)文化分三個(gè)層次，分別是物質(zhì)層、制度層、精神層，物質(zhì)層包括標(biāo)識(shí)、工號(hào)、印刷品；制度層包括制度、激勵(lì)、人際關(guān)系；精神層包括信念、精神風(fēng)貌、使命。
大概看了我問：“你的意思是指？”
楊藝馨說：“老大，我的意思我們是否可以按這上面的上一堂企業(yè)文化課了?！?p> 我解釋道：“這些寫的是沒錯(cuò)，但是順序錯(cuò)了。”
我看到楊藝馨一臉迷茫不解的表情解釋道：“是這樣的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)公司什么文化，可能是老早制定的，但更關(guān)鍵的是制定了長期形成的執(zhí)行習(xí)慣造成的。而我們現(xiàn)在看到的這些文字呢，都是事后總結(jié)出來的，先不說說著容易做著難，關(guān)鍵是顛倒了順序，更忽視了實(shí)操時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人的時(shí)間和精力都是有限的，特別是很多事情都是在一定的天時(shí)地利人和的情況下完成的，就像歷史上那么多偉人的豐功偉績(jī)一樣?！?p> 楊藝馨小心翼翼的問：“老大，我這樣理解你聽對(duì)不對(duì)。”我點(diǎn)頭讓她繼續(xù)說，她繼續(xù)道：“你想表達(dá)的意思是，這些理論我們可以參考，關(guān)鍵是我們團(tuán)隊(duì)在日常工作中堅(jiān)持了什么，做了多少才是最關(guān)鍵的?！?p> 雖然她說的和我想表達(dá)的還有差距，但是差不多意思到了。我說：“差不多吧，大概就是這個(gè)意思?！碑吘惯@樣的事情只可意會(huì)不可言傳，畢竟楊藝馨沒有經(jīng)歷過，這些就需要?dú)q月洗禮錘煉的了。
楊藝馨問：“老大，講心里話，按照他們目前這種思想，在團(tuán)隊(duì)中估計(jì)對(duì)我們現(xiàn)有的人員也只有壞的影響不會(huì)有半點(diǎn)好的影響，你說怎么解決呢？”
“把他們的編制都放到相應(yīng)的部門，然后再進(jìn)行團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化培訓(xùn)。”我說。
楊藝馨聽完睜大了眼睛問：“老大，你沒有搞錯(cuò)吧？他們都這樣了，你還把他們收編，不是等著后面受罪嘛。”
我解釋道：“既然各個(gè)部門都想安插人手進(jìn)來，那就光明正大的進(jìn)來嘛，我們項(xiàng)目不是敵后根據(jù)地，更不是什么秘密場(chǎng)所，想進(jìn)就進(jìn)來吧，但是得按照我們的規(guī)矩來，沒有什么可怕的。如果我們項(xiàng)目連這幾個(gè)人都接納不了，那說明我們的內(nèi)生力還差的遠(yuǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠表面上看的那么強(qiáng)大?！?p> 回家我和小晨說起這事，沒有想到小晨和我的想法一樣，說：“不管其他人是怎么想的，不管其他人是否想斗，自己做好自己就好，不需要把時(shí)間浪費(fèi)在擔(dān)心上，更關(guān)鍵的是看誰做出了事，不管到哪里，我相信老板總還是需要做事的人吧?！?p> 我用敬仰的眼神看著小晨，贊道：“小晨，沒有想到你還有這份義正言辭，果真是另外大開眼界?！?p> 小晨輕打著我的肩膀道：“我和你說真心話呢，我經(jīng)常聽到別人說人心復(fù)雜，人性復(fù)雜，但是你把時(shí)間都用在做事上了，把時(shí)間都用在癡迷的事情上了，也就沒有時(shí)間想多余的事情了?！?p> 我說：“是的，就像你現(xiàn)在這樣，每天都忙著自己的生意，也不會(huì)像小區(qū)里那么多婦女一樣八卦是吧？”
小晨點(diǎn)頭說是。
我繼續(xù)表揚(yáng)小晨道：“就像你那位同學(xué)，說在大城市累，說是工作累，估計(jì)就是辦公室文化讓她累吧。”
小晨疑惑的問：“你怎么知道的？”小晨自認(rèn)為從來沒有和我說過這樣的話。
我說：“你也不看看我之前是做什么工作的？其實(shí)她經(jīng)歷的那些我都經(jīng)歷過，但是只要記得你的責(zé)任，多做事，少說廢話，其實(shí)哪有那么復(fù)雜。”
小晨不自覺的也向我豎起了大拇指。