第十三章 能挖走的都不是自己人
羅偉麗在外面與人合伙成立了一家公司，但是沒有人手，更確切的說(shuō)是沒有有經(jīng)驗(yàn)的員工。他第一想法當(dāng)然就是去原來(lái)的公司挖人。
羅偉麗先是找到了李磊，并請(qǐng)了李磊吃飯。畢竟李磊是開拓市場(chǎng)，市場(chǎng)才是利潤(rùn)的來(lái)源，市場(chǎng)永遠(yuǎn)都是最迫切的。李磊剛畢業(yè)沒幾年，也最容易說(shuō)動(dòng)，羅偉麗是這么想的。
飯桌上，羅偉麗并沒有太多套路，直接開門見山的對(duì)李磊說(shuō)：“李磊，我現(xiàn)在在外面和一個(gè)特別有實(shí)力的老板他兒子一起合伙開了一家公司，和我們現(xiàn)在公司做的一樣的事情，一樣的模式，現(xiàn)在正在招兵買馬階段，當(dāng)然，薪資待遇肯定會(huì)比現(xiàn)在好的多。我想來(lái)想去，覺得你最合適，你也最有潛力，雖然你經(jīng)驗(yàn)沒有那么豐富，但是你做事踏實(shí)。我也不說(shuō)套話，我現(xiàn)在就想拉你過(guò)去，不知道你是怎么想的？”
李磊先是表示詫異，稍微做樣子的考慮了下道：“羅總，感謝你能看的起我。你也知道，我在這邊工作也一年多了，手頭有很多工作，哪怕要過(guò)去也得做好交接，站好最后一班崗。沒有辦法，我就是這樣的人，既然在一家公司，就要站好最后一班崗?！?p> 羅偉麗高興道：“是的，是的，你說(shuō)的對(duì)，做人就要有責(zé)任心，這也是我欣賞你的地方。是得要交接，那我等你的信息哦！”說(shuō)完還在一個(gè)勁的夸贊李磊市場(chǎng)開拓的功底。
羅偉麗再然后又找到楊麗華，但是沒有請(qǐng)她吃飯，在一個(gè)咖啡廳，請(qǐng)了楊麗華喝咖啡。一來(lái)找一個(gè)說(shuō)話的地點(diǎn)，二是顯示自己的洋氣。
羅偉麗對(duì)楊麗華表達(dá)了想邀請(qǐng)她加盟的意思，但是羅偉麗只是看中了楊麗華的溝通、協(xié)調(diào)資源能力，內(nèi)心里其實(shí)并沒有想給楊麗華一個(gè)未來(lái)。而楊麗華內(nèi)心一直在琢磨羅偉麗公司的穩(wěn)定問題資金來(lái)源問題，于是問：“羅總，公司注冊(cè)資金多少？準(zhǔn)備投多少錢做這個(gè)項(xiàng)目？”
羅偉麗有些不悅的向楊麗華解釋了他攀附的這個(gè)富二代家里是開礦的，身價(jià)十幾億，是某地的首富。但是他沒有說(shuō)，這個(gè)錢是富二代爸爸的，待富二代全面接收這個(gè)權(quán)還不知道猴年馬月。
接著楊麗華問了工資待遇及福利，恨不得立馬就能拿到現(xiàn)金。
羅偉麗還是老套路回答著，楊麗華為了讓羅偉麗表明自己的心意，感嘆道：“這如果公司對(duì)自己但凡重視一點(diǎn)，自己也不想出來(lái)看機(jī)會(huì)?！?p> 羅偉麗不置可否，自己太知道楊麗華這人了，平時(shí)在公司就喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功，就喜歡貪圖一些小便宜，就喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)些其他人的一些小話來(lái)顯得自己的好，沒有想到這時(shí)候倒是在這埋怨他人了。
待焦蓉蓉和李磊說(shuō)了羅偉麗的事情，李磊沒有想到羅偉麗也找了焦蓉蓉，由于李磊來(lái)公司也比較晚，李磊當(dāng)然不知道焦蓉蓉很久之前就是羅偉麗的部門的人。
李磊問：“焦姐姐，關(guān)于這事，你是怎么想的？”
焦蓉蓉心直口快道：“我覺得這事不一定靠譜，你想啊，一個(gè)新公司，再說(shuō)了羅總總說(shuō)比這邊工資高，一這具體的數(shù)字沒有說(shuō)，二這背后的福利怎么樣我們也都不知道啊，要知道工資是個(gè)綜合的不是每個(gè)月那么一點(diǎn)固定的。”
李磊也表示認(rèn)同道：“也是，坦誠(chéng)來(lái)說(shuō)，我們項(xiàng)目組雖然是新的項(xiàng)目組，雖然是新注冊(cè)的公司，但是我們背靠大公司??！而羅總這公司呢，關(guān)鍵的人沒有業(yè)務(wù)怎么做，而且具體的戰(zhàn)略規(guī)劃也沒有！誰(shuí)知道會(huì)發(fā)展的怎么樣呢，都沒有依據(jù)?！?p> 焦蓉蓉道：“對(duì)，關(guān)鍵互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目一定要跟對(duì)領(lǐng)頭人，我們宋總最起碼人品靠的住，可這羅總嘛?！闭f(shuō)完就嘖了嘖嘴，一副不需多言的味道。
李磊附和道：“是的，是的，這找工作就像找對(duì)象，這領(lǐng)導(dǎo)人的人品一定是第一位的。我們宋總最起碼說(shuō)話算話，承諾的就能兌現(xiàn)，我看跟著宋總將來(lái)也許會(huì)有機(jī)會(huì)做點(diǎn)事情出來(lái)。”
焦蓉蓉道：“你們男生考慮職業(yè)規(guī)劃，我們女生嘛就不一樣了，我是覺得在我們部門還是比較人性化的，比如請(qǐng)假宋總也不會(huì)假惺惺的搞架子。”
李磊確認(rèn)道：“那你是不會(huì)去了？”
“肯定不去，什么都沒有邊的事情，怎么去？難道你要去？”
李磊道：“我肯定也不會(huì)去，我還想在現(xiàn)在的項(xiàng)目做出點(diǎn)成績(jī)呢?！?p> 羅偉麗回去就和他的合伙人邀功，意思市場(chǎng)拓展、招商以及文案不用發(fā)愁了，他都疏通好了，隨時(shí)要人隨時(shí)到。
短短半個(gè)月后，羅偉麗就失落了。因?yàn)樗肜瓟n的人一個(gè)都沒有到。羅偉麗感嘆道：“這些職場(chǎng)人呢，能動(dòng)性弱的很。往往都是慣性思維，想讓他們改變難于上青天?！敝劣谠?，羅偉麗自己是萬(wàn)萬(wàn)想不到的，畢竟自己的格局就在那里。
羅偉麗的合伙人通過(guò)這件事，內(nèi)心仿佛也隱隱感覺到羅偉麗的為人確實(shí)值得驗(yàn)證，否則這樣的結(jié)果完全說(shuō)不過(guò)去??！
而這個(gè)事情李磊也琢磨了很久，李磊喜歡琢磨事情，特別是作為老板的高度去琢磨些事情。自己和焦蓉蓉不愿意離職，無(wú)法就是下面三個(gè)原因。
一一個(gè)人的慣性，一個(gè)工作，一個(gè)公司做久了，哪怕這家公司管理再差，工資再低，說(shuō)到離職總是需要莫大勇氣的。
二管理。管理的好，就代表著自己能學(xué)到東西，就代表著很多工作有標(biāo)準(zhǔn)，有機(jī)制，其他人有綱可循，不會(huì)迷失，不會(huì)因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱而埋怨。
三人性化管理?，F(xiàn)在年輕人已經(jīng)越來(lái)越不吃職場(chǎng)老的那一套，越來(lái)越不喜歡表面的，越來(lái)越不喜歡架子的東西，而宋總做事總是踏實(shí)做到根子上。
關(guān)于挖墻腳我是這樣看待這個(gè)問題的，首先這個(gè)問題不可否認(rèn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下你的人不是被張三盯著就會(huì)被李四盯著，其次做好自己的管理細(xì)活，但怎么做好管理呢？第一要選對(duì)人，培育好人；第二要做好機(jī)制，定好標(biāo)準(zhǔn)；第三，該獎(jiǎng)就得獎(jiǎng)，該罰就得罰；第四，以上三條承諾就要兌現(xiàn)，如果不能兌現(xiàn)以上全部都作廢；最后，宣傳機(jī)制，也包含兩條，第一，人人要有話語(yǔ)權(quán)，大家都能講話，都有正途講話；第二，要及時(shí)宣傳出去，特別是有點(diǎn)成績(jī)的東西，這樣才會(huì)有氛圍，才會(huì)有正能量。
曾經(jīng)我覺得管理就要對(duì)人好，但是現(xiàn)在我有些改觀，對(duì)人好是有形式的好，如對(duì)人一定有標(biāo)準(zhǔn)有要求，否則就不是對(duì)人真正的好，而是縱容。