東升，原本王老五的主臥，已經(jīng)被改造成了臨時辦公室，三四十個經(jīng)銷商就擠在這個不太寬敞的空間里。
經(jīng)銷商這一塊，以前都是王老五的大小女兒在管，但王老五的大小女兒文化水平也不高，以前還好，現(xiàn)在玩具廠的效益一天一個樣，早就超出了她們的能力所及。
當(dāng)然，王老五的玩具廠既然已經(jīng)改名為東升實(shí)業(yè)有限公司，跟以往相比肯定不一樣。最大的不同就是現(xiàn)在的東升已經(jīng)成為了多個部門，總經(jīng)辦、人力資源部、財務(wù)部、行政部、市場部、安保部、生產(chǎn)部.....
總經(jīng)辦設(shè)一個總經(jīng)理，兩個副經(jīng)理，協(xié)調(diào)管理公司各部門的所有事務(wù)。
人力資源部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、簽訂勞動關(guān)系。
行政部負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)辦交待下來的任務(wù)、協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部工作、企業(yè)管理?xiàng)l例規(guī)章制度的起草擬定、企業(yè)文化的宣傳以及后勤工作。
財務(wù)部負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)相關(guān)工作的管理，包括預(yù)算、核算、投資、監(jiān)督等等......一句話，只要涉及公司財務(wù)的工作，都在財務(wù)部的權(quán)責(zé)范圍。
市場部負(fù)責(zé)招商、根據(jù)市場調(diào)研和市場預(yù)測制訂和實(shí)施企業(yè)銷售計劃，盡可能地將公司的產(chǎn)品推向市場，以最小的成本獲取最大的利潤。
生產(chǎn)部負(fù)責(zé)的當(dāng)然是產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)。
安保部負(fù)責(zé)安保。
除此之外，總經(jīng)辦上面還有一個董事會，董事會只有一人，董事長楚陽?？梢哉f，現(xiàn)在的東升雖然規(guī)模不大，但麻雀雖小，五臟俱全，已經(jīng)算得上一個結(jié)構(gòu)完整的公司。
當(dāng)然，礙于時間太短，很多部門目前還是個空架子，管理層空缺不說，就連基層的工作人員也湊不齊。
好一點(diǎn)的是生產(chǎn)部、安保部，得益于一干小混混的加入，這兩個部門人員還算齊整，一干小混混雖然沒什么文化，但只要肯學(xué)，勝任這兩個工作還是可以的。主要是這三個部門本就不需要太多的文化。
其實(shí)，一開始大多數(shù)小混混都集中在安保部，根本不肯加入生產(chǎn)部。在他們看來，安保部不就打架斗毆嗎？這個他們最擅長了。
而要他們作業(yè)在流水線，成為一名普通生產(chǎn)工，每天枯燥乏味的工作，誰愿意？
對此，楚陽笑著說了一句：“你們懶散慣了，不肯加入生產(chǎn)部也正常，但生產(chǎn)部其實(shí)也不是你們想加入就能加入的，還得看適不適合，做事情賣不賣力，守不守公司的規(guī)章制度，因?yàn)樯a(chǎn)部是公司里眾多部門中堪稱肥沃的一個，初始月工資就不低于四百，外加考核獎金，公司效益好的話，還會有額外獎金.......“
“什么？四百一個月？還有考核獎金？額外獎金？”這話一出，當(dāng)時一干小混混就傻眼了。
別說獎金，在國企員工月薪不過兩百左右還得面臨下崗風(fēng)潮的年代，在農(nóng)民累死累活都有可能解決不了溫飽問題的今天，單單四百一個月的工資，就能讓無數(shù)人才趨之若鶩。問題是他們只是一群小混混，沒文化，不少人甚至大字不識，憑什么??？
一干小混混其實(shí)想得更多。他們當(dāng)中大多數(shù)人都是農(nóng)民出生，少數(shù)出生工人家庭，但家里條件并不好，種田的各種自然災(zāi)害，工人下崗的下崗，以至于連解決溫飽問題都難。家境好的，誰愿意當(dāng)小混混，每天打架斗毆，在刀口子下混生活？
出生貧寒，他們見過的太多太多了。他們見過奶奶在菜市場撿菜葉，也見過爺爺晚上偷偷地徘徊各個垃圾桶；他們見過父母為了一份幾塊錢的臨時工作低微地求人，也見過遭遇自然災(zāi)害顆粒無收之后父母那恍若天塌下來的神情......
出生這樣的家庭，真的很難不早熟。他們?yōu)楹我?dāng)混混？是因?yàn)榛旎炖L(fēng)嗎？不！其實(shí)是生活所迫。
他們之中，很多只是想為父母分憂，不想看到父母為如何解決他們的溫飽問題時愁眉苦臉，不想再聽到父母因籌備不出他們高昂的學(xué)費(fèi)而唉聲嘆氣......
只是他們什么都不會，沒有門路，沒有后臺，走著走著就誤入了歧途，成了人見人怕，人見人恨的小混混，也讓家里人失望透頂，估計家里人都當(dāng)沒他們這個兒子了吧？
但現(xiàn)在，楚陽卻說，生產(chǎn)部的員工一個月工資就不下于400塊......
400塊?。〕栐f過會帶他們混出個人樣，他們也曾幻想過人樣是什么樣的，但這一切都沒有400塊的月薪來得實(shí)質(zhì)，來得有沖擊。
這個工資回去一說，估計能讓家里曾對他們失望透頂?shù)母改敢约盃敔斈棠坍?dāng)場哭出來，也能讓曾對他們鄙夷唾棄的鄉(xiāng)里人羨慕......他們搖身一變會稱為家里的頂梁柱。
想到那樣的場景，不少小混混眼睛開始泛紅。但沖擊遠(yuǎn)比他們想象中還要大，楚陽接著說：“不僅如此，干得好的我會提拔他們到管理層，接受更專業(yè)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)更專業(yè)的技術(shù)，當(dāng)然，福利待遇也會更高，估計月工資不下于一千，獎金也遠(yuǎn)比普通員工要高?！?p> “什么！”在場的小混混一陣嘩然，他們真的受沖擊了。
“陽哥，照你這么一說，如果能走上管理層，月薪不下于一千，還有獎金，那一年下來，豈不是不止一個萬元戶？”一個小混混咽了咽口水問。
此言一出，現(xiàn)場的小混混受的沖擊更大，或者說更有實(shí)質(zhì)。對溫飽問題都有些難以解決的家庭來說，“萬元戶”，那是多么遙遠(yuǎn)的一個距離？用奢望來形容都不為過，哪怕他們的父母都不敢想。
“對?！背桙c(diǎn)頭，“我也不怕給你們交個底，咱們公司以后肯定會做強(qiáng)做大的，涉獵的產(chǎn)業(yè)會越來越多，錢不會缺，缺的是有能力肯努力的人，這些人，以后會走向更高的平臺，會成為精英中的精英，名利雙收，一生富貴，享受無數(shù)人羨慕的目光?！?p> “當(dāng)然，沒能力不要緊，沒文化也不要緊，因?yàn)檫@只是暫時的，以后公司會有各種各樣的培訓(xùn)來幫助大家走上工作崗位，能力并不是一蹴而就的，公司需要成長，你們的能力當(dāng)然也需要成長，只要肯努力，肯吃苦，踏實(shí)肯干，我不敢保證大家都能成為成功人士，但衣食無憂，衣錦還鄉(xiāng)還是可以的。”
“好了，話就說那么多，如何選擇都是你們自己的事情，我不干預(yù)，都回去考慮一下吧?！背栒f完就讓一干小混混散去了。
王老五在一旁苦笑，心說你這還叫不干預(yù)啊？特么的，無形中你早就做了最大的干預(yù)好嗎？
王老五還真沒見過這么開工資的。這只是一群一混混啊，400一個月的工資，值得嗎？有那個錢，什么人才找不來?。?p> 事實(shí)也確實(shí)如此，一個晚上過去，第二天，大多數(shù)小混混都選擇加入了生產(chǎn)部，后面安保部之所以得到人員補(bǔ)充，其實(shí)是生產(chǎn)部淘汰下來的。
沒有人想一輩子當(dāng)咸魚，但沒辦法，一些小混混確實(shí)不適合生產(chǎn)部的工作。打打殺殺他們可以，但要他們定下心來站在生產(chǎn)線上，那無異于強(qiáng)迫一個喜歡上躥下跳的猴子一動不動，那很要命的......
安保部待遇其實(shí)還可以，工資雖然比生產(chǎn)部低，但也有三百塊，可惜獎金有點(diǎn)少......但少就少吧，誰讓安保部的工作那么輕松呢。這些不少小混混剛開始加入安保部時的想法。
但真的輕松嗎？安保是公司的重要組成部分，負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常工作秩序，處理各種突發(fā)事故，保障公司包括員工的財產(chǎn)安全，在楚陽眼里，其實(shí)是不下于生產(chǎn)部的存在，甚至有過之而無不及。
其他部門暫時歸總經(jīng)辦管理，但安保部，是直接對楚陽負(fù)責(zé)的。
目前，安保部的負(fù)責(zé)人是楊四郎和楊五郎，這兩個以往軍中的鐵血大佬，很快就讓一干小混混知道什么叫生不如死，什么叫哀鴻遍野。
特么的，一干小混混就沒見過那么狠的，楊四郎和楊五郎簡直是魔鬼，這是把他們往死里操練??！
關(guān)鍵這兩個人還絕世強(qiáng)大，他們也不是沒想過反抗，有一次甚至付諸過行動，結(jié)果就是，但凡參與反抗的人，都在床上躺了一個星期......
也是那一次，讓一干小混混徹底服了，不認(rèn)命也不行......
......