2000年11月初，歸智總部大樓還是人來人往，在白荷寸步不讓的態(tài)度下，投資談判的進(jìn)度一直不快，但白荷、謝天啟、港澳臺包括楊振在內(nèi)，都是一副佁然不動的樣子，畢竟錢在自己手上。
但因為成立了這個銀行，將來怎么運(yùn)營？而且DD軟件的全部產(chǎn)權(quán)被謝天啟投入進(jìn)去，又要怎么操作？關(guān)于銀行的工作地址，工作規(guī)范，以及下一步的投資計劃，這些都需要謝天啟來拍板。于是一場會議免不了的要開始了。
“這是一次重大的會議，由于一些投資并購的操作，我們當(dāng)中有些人將要改職，公司的主體結(jié)構(gòu)也將要明確化，以及后續(xù)的發(fā)展規(guī)劃，我都要做一下說明?！?p> 和往常一樣，像這種最高層會議，都是謝天啟站在最前面主講，白荷坐在旁邊記錄，剩下的就是各個項目小組的組長。但今天的會議有些不同，多了一個人，就是多了林納斯·托瓦茲，托瓦茲的大名在歸智公司里面是無人不知無人不曉，但真正見過幾面的極少，畢竟托瓦茲的工作他們都插不上手，就是智能操作系統(tǒng)組的成員，都是在其遙控指揮下工作。
所以往常的公司會議，眾人都是看不到托瓦茲出席的。而這次會議，托瓦茲穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)淖诎缀蓪γ?，眾人便知道公司肯定要有大動作了，其中就屬云計算組組長詹姆斯的好奇心最重，畢竟就是歸智公司的種種隱秘，才讓詹姆斯決定改國籍，一路跟隨謝天啟。
“首先就是DD和臉書組正式拆分，DD軟件的所有產(chǎn)權(quán)，都將歸于未來投資銀行，所以原DD組成員愿意改換門庭去未來投資銀行，或是改職去公司的其他項目組都可以，公司不會強(qiáng)制你們?！?p> 謝天啟看了一眼眾人繼續(xù)說道：“全世界各大公司，基本都有一個制度，那就是員工分級制度。將員工的能力水平和工作的難易度進(jìn)行分級，然后根據(jù)級數(shù)拿工資。不得不說這是集體管理的一大有效措施，但我不想這么做，也不準(zhǔn)備這么做。”
可謂是一語驚起千層浪，對于全世界通用的員工等級制度來說，是經(jīng)過無數(shù)次實踐的檢驗，由無數(shù)企業(yè)總結(jié)出來的一套管理方法，但在眾人耳朵中，卻聽到謝天啟要另辟蹊徑，這要是搞不好，就是對歸智全體員工利益的負(fù)增益。
有些不知所措的眾人把目光盯向白荷，這是日常工作中能時時刻刻接觸到的歸智高層，但白荷頭也不抬，連臉色都看不清。
謝天啟停了一會兒，聽著眾人小聲的議論，繼續(xù)說道：“我一直以來都是盡量精簡公司的管理層，但日積月累，總會越來越臃腫，這也是全世界大型企業(yè)的通病。從上次的游戲部門獨立出去，和這次的DD軟件獨立出去，我就想到一種方法，再和白經(jīng)理商量后，我決定實行這個方案。”
謝天啟又停了一下，但這次的眾人是大氣都不敢喘一下，就等著謝天啟發(fā)話。
“歸智公司以后的項目和產(chǎn)品，每當(dāng)市場成熟穩(wěn)定后，都將獨立出去，獨立出去的子公司，有獨立的人事權(quán)和財務(wù)權(quán)，就和之前的游戲部門一樣。至于子公司里面要實行什么制度，公司總部不會過于干涉。各位有什么想法，都說說?！?p> “謝總，這樣子公司一多，而且還都是有獨立的人事財務(wù)權(quán)，那每個子公司都要有一套完整的行政機(jī)構(gòu)，這是不是太浪費了？而且子公司的年收益會變得更不可預(yù)測，要是這個項目在總部還好好的，一獨立就垮了怎么辦？”底下眾人問道。
“想要精簡總部管理層，就要承擔(dān)這些浪費。至于怕項目獨立出去要垮的人，那就不要接手這個項目，讓有信心的人來。要是真垮了，那還能怎么辦，倒閉走人唄”，謝天啟回道。
“那是不是說，分出去的員工，就會遠(yuǎn)離公司的核心了？”詹姆斯相比金錢，更關(guān)心技術(shù)。
謝天啟笑著看了一眼詹姆斯說道：“對的，這種不斷拆分公司的方法，需要公司總部提供源源不斷的創(chuàng)新和技術(shù)研究，要不然分幾個子公司就沒了。所以公司的總部就會是一個研究基地，之后技術(shù)員工的升職路程就會是：子公司實習(xí)--子公司--總部；行政員工的升職路程是：子公司實習(xí)-子公司-總部-子公司負(fù)責(zé)人?！?p> 詹姆斯繼續(xù)問道：“那不想分出去的員工怎么辦？”
“可以改職，就像這次DD組成員一樣，可以改變自己的崗位，但要保證自己的能力水平不能太低”，謝天啟回道。
“我沒有疑問了，謝總的這個方法很新穎，但實施難度極大，好在有計算機(jī)的出現(xiàn)，才能帶來這樣的創(chuàng)新力。計算機(jī)的世界，充滿無限的可能”，詹姆斯若有所指的說道。
謝天啟對詹姆斯的畫外音也不在意，當(dāng)初決定開放基于人工智能的智能辦公系統(tǒng)的時候，就預(yù)料到這些頂級技術(shù)人才的反應(yīng)--對于超時代的產(chǎn)物，這些頂級人才不想刨根問底才是怪事。
“我有信心保持公司總部的創(chuàng)新力，所以各位以后想自己當(dāng)老板過一把癮，都有機(jī)會?！?p> 謝天啟又停了一下，給眾人討論的時間，一會兒繼續(xù)說道：“看來是沒有反對意見了，那么拆分公司的計劃就要實行了。游戲部門正式改名為歸智網(wǎng)絡(luò)游戲公司；DD組正式歸于未來投資銀行，改名為DD通訊技術(shù)公司；再把臉書獨立出去，另外成立一個子公司，叫做歸智社交平臺網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司。
相關(guān)的部門回去后統(tǒng)計一下員工的意愿，子公司的辦公地點暫時不變。同時各子公司與總公司開始大規(guī)模招聘。技術(shù)員工的招聘要求不能放低，但遇到年紀(jì)極小，發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，也可破格收取。行政員工盡量招聘國內(nèi)高校近幾年的畢業(yè)生，畢竟我們歸智員工總體的年紀(jì)都不大。
各位，歸智集團(tuán)在今天成立了！”